员工拒绝调岗降薪怎么处理？员工拒绝调岗降薪，用人单位要合法合规处理。先看合同约定，未经同意擅自调岗降薪属违约。员工有合理理由拒调，单位应沟通协商。协商一致可变更合同条款并签书面协议；无法协商一致，员工可仲裁或诉讼维权，双方需举证。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工拒绝调岗降薪怎么处理
员工拒绝调岗降薪，用人单位应遵循合法合规程序处理。首先，需查看劳动合同中对于工作岗位、薪资待遇及调岗调薪的相关约定。若未经员工同意擅自调岗降薪，属于违反合同约定的行为。
若员工拒绝调岗降薪有合理理由，比如调岗后工作内容与原岗位差异过大，可能导致员工无法胜任或影响其职业发展等，用人单位不能强行要求。用人单位应与员工进行充分沟通协商，了解其拒绝的原因及诉求。若协商一致，可以变更劳动合同相关条款，明确新的工作岗位、薪资标准等，并签订书面协议。
若无法协商一致，用人单位单方面强行调岗降薪，员工有权拒绝，并可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。在劳动仲裁或诉讼中，员工需提供劳动合同、工资条、调岗降薪通知等相关证据，证明用人单位存在违法行为。用人单位则需举证证明调岗降薪具有合理性、必要性等。最终，仲裁机构或法院会根据双方提供的证据及实际情况作出裁决。
二、员工拒绝调岗怎样合法开除
员工拒绝调岗要合法开除，需满足以下条件并遵循相应程序。
首先，调岗必须具有合理性。比如基于企业经营需要、员工能力与新岗位匹配等。若调岗缺乏合理依据，只是企业随意安排，员工有权拒绝。
其次，企业应提前与员工进行充分沟通协商。说明调岗的原因、新岗位的情况等，听取员工意见，争取达成一致。
再者，若员工拒绝调岗，企业需有充分证据证明其不符合录用条件或严重违反规章制度。例如，在招聘时明确岗位要求，员工经培训或调岗后仍不能胜任新工作；或者员工违反公司考勤、工作纪律等规定且达到严重程度。
最后，企业解除劳动合同要遵循法定程序。提前通知工会，将解除劳动合同的理由通知工会，工会有权提出意见。解除劳动合同决定应书面送达员工，并办理工作交接、工资结算等手续。
只有在满足上述条件并严格遵循程序的情况下，企业才能合法开除拒绝调岗的员工，避免法律风险。
三、员工如果不接受调岗怎么办
员工不接受调岗时，需根据具体情况处理。若调岗具有合理性，比如基于企业经营需要且对员工劳动报酬、工作条件等无不利影响，员工拒绝调岗可能违反劳动合同约定及企业规章制度，企业有权依据相关规定进行处理，如警告、解除劳动合同等，但要确保处理程序合法合规。
若调岗不具有合理性，例如工作地点大幅变动、工作内容与原岗位差异巨大等，员工有权拒绝。在此情况下，企业若强行调岗，员工可采取法律措施维护权益。员工可与企业协商解决，要求恢复原岗位或给予合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正。员工还可申请劳动仲裁，要求确认调岗无效，恢复劳动关系或要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在处理过程中，员工需注意收集和保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便维护自身合法权益。
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