干了一年没签劳动合同有赔偿吗？干一年没签劳动合同有赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限合同，要支付11个月双倍工资差额并补订合同。劳动者可通过仲裁维权，备好证据申请仲裁获赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、干了一年没签劳动合同有赔偿吗
干了一年没签劳动合同有赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作满一年仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不仅要支付从用工第二个月起至满一年时止的双倍工资差额，共计11个月，还需立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，准备好能证明劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。
二、公司违法解除劳动合同赔偿多少
公司违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在公司工作3年，公司违法解除劳动合同，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，公司违法解除劳动合同，赔偿金额依劳动者工作年限及工资水平等因素确定，以保障劳动者合法权益。
三、拖欠工资有劳动合同该如何解决
若存在劳动合同且遭遇拖欠工资，可按以下方式解决：
1. 与用人单位协商，明确表达要求足额支付工资的诉求，了解拖欠原因并争取尽快解决。协商时注意保留相关沟通记录。
2. 向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，前往劳动监察机构反映。监察部门会依法责令用人单位限期支付，逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁。提交劳动仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若裁决用人单位支付工资，而其逾期不履行，可向法院申请强制执行。
4. 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。
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