怎么才是按劳动法？按劳动法行事可从五方面着手：签订书面劳动合同明确权利义务；执行工作时间制度，加班付加班费；工资按月以货币支付，不低于当地标准；提供劳动保护和防护，为有职业危害劳动者体检；为劳动者缴纳五险。双方都应守法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么才是按劳动法
要做到按劳动法行事，可从以下方面着手：
1.劳动合同签订：用人单位与劳动者应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等必备条款。
2.工作时间与休息休假：执行国家规定的工作时间制度，一般每日工作不超8小时、平均每周不超40小时。保证劳动者每周至少休息一日，安排加班需依法支付加班费，法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。
3.工资支付：工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。支付的工资不得低于当地最低工资标准。
4.劳动保护与职业危害防护：用人单位需提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应定期进行健康检查。
5.社会保险缴纳：为劳动者参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，按时足额缴纳社会保险费。
用人单位和劳动者都应遵守劳动法规定，维护自身和对方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
二、跨省怎么劳动维权
跨省劳动维权可按以下步骤进行：
首先，收集证据。要保存好与劳动权益相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些证据是维权的基础，能证明劳动关系的存在及权益受损情况。
其次，确定管辖地。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若选择在用人单位所在地维权，需明确其具体地址；若在劳动合同履行地维权，要清晰界定工作实际开展的地点。
接着，选择维权途径。可先与用人单位协商，尝试和平解决纠纷。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的前置程序。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
最后，考虑实际成本。跨省维权可能涉及交通、住宿等费用，要综合评估维权成本与预期收益。必要时，可寻求法律援助，如申请法律援助律师为自己提供免费的法律服务。
三、劳动法冲突怎么办
当遇到劳动法冲突问题，可按以下方式处理：
第一，明确冲突范围。要分辨是劳动法与其他法律法规冲突，还是不同劳动法条款间冲突，亦或是用人单位规章制度与劳动法冲突。不同类型冲突处理方式有别。
第二，依据法律适用原则。上位法优于下位法，当不同层级法律规范冲突，优先适用效力高的法律；特别法优于一般法，针对特定领域、主体的特别规定优先适用；新法优于旧法，新制定的法律规定优先于旧法。
第三，向劳动行政部门咨询。劳动行政部门有解释和监督劳动法执行的职责，可提供专业意见和指导，帮助解决冲突。
第四，申请劳动仲裁或提起诉讼。若冲突涉及自身权益，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。仲裁和诉讼能依据法律和事实作出裁决，解决冲突。
在处理劳动法冲突时，建议及时咨询专业法律人士，获取准确法律建议，依法维护自身合法权益。
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