上了两天班被辞退该要工资吗？上两天班被辞退有权索要工资。劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬，不能无故克扣或拖欠。可先与用人单位沟通，遭拒后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提供相关证据，通过合法途径维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上了两天班被辞退该要工资吗
上了两天班被辞退，有权索要工资。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。即便工作时间较短，只要提供了正常劳动，用人单位就不能无故克扣或拖欠工资。
你可与用人单位沟通，要求其按照约定支付这两天的工资。若用人单位拒绝，你可采取以下措施：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，需提供能证明你工作时间及劳动关系的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
总之，你为用人单位提供了劳动，就有获得工资的权利，遇到问题可通过合法途径解决。
二、入职两天被厂里辞退了怎么办
入职两天即被厂里辞退，可采取以下措施维护自身权益。首先，了解辞退原因。若厂里无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
根据相关法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若厂里有合法辞退理由，如劳动者不符合录用条件等，需有充分证据证明。否则，劳动者可通过与厂里协商，要求合理补偿，如支付两天的工资及相应的经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可直接申请劳动仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，要求厂里支付相应款项，维护自身合法权益。
三、内退人员可以被原单位辞退吗
内退人员一般情况下不能被原单位随意辞退。
内退通常是企业与员工基于一定约定或企业内部政策达成的一种离岗退养安排。若原单位与内退人员签订了相关协议，明确约定了双方的权利义务，那么单位应按照协议履行。
在没有法定情形或约定解除事由的情况下，随意辞退内退人员属于违约行为。例如，若单位以经济性裁员为由辞退内退人员，需证明符合法定裁员条件，否则将面临法律风险。而且，内退人员在劳动关系上仍然与原单位存在一定联系，单位不能无故切断这种关系。
但如果存在法定解除劳动合同的情形，如内退人员严重违反单位规章制度、被追究刑事责任等，单位可依法解除与内退人员的关系。
总之，原单位辞退内退人员需有合法依据，否则可能引发劳动争议，承担相应法律责任。
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