劳动合同无效由什么负责？劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或人民法院判定。《劳动合同法》规定，欺诈胁迫等情形下订立的合同无效。有争议时，可先申请仲裁，不服仲裁结果可起诉，确保判定公正权威。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同无效由什么负责
劳动合同无效的判定由劳动争议仲裁机构或者人民法院负责。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
当劳动合同的效力存在争议时，用人单位或劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构会依据相关法律法规，对劳动合同的有效性进行审查和判定。若当事人对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由人民法院进行最终裁决。
劳动合同是否有效不能由合同双方自行认定，必须经法定的仲裁机构或司法机关判定。这样的规定旨在确保劳动合同效力判定的公正性和权威性，维护当事人的合法权益和劳动市场的正常秩序。
二、劳动法劝退员工怎么补偿
劳动法中用人单位劝退员工，补偿情况分为以下几种：
-协商一致劝退：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并按上述工作年限标准支付经济补偿。
-违法劝退：若用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、银行违反劳动法怎么举报
若银行违反劳动法，劳动者可通过以下途径举报：
1.向劳动行政部门举报：劳动者可前往当地劳动行政部门的办事窗口进行当面举报，也能拨打劳动保障监察机构的举报电话。举报时应提供自身身份信息、与银行存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条等，以及银行违反劳动法的具体情况，像加班未支付加班费、无故拖欠工资等。
2.通过网络平台举报：部分地区的劳动行政部门设有专门的网络举报平台，劳动者可登录该平台，按指引填写举报信息并上传相关证据。
3.向工会组织反映：工会是维护劳动者权益的组织，劳动者可向所在地区的工会组织反映银行违反劳动法的情况，工会会根据具体情形提供帮助和支持。
在举报过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，确保举报内容真实准确，以便劳动行政部门更好地开展调查处理工作。
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