劳动仲裁奖金要什么证据？劳动仲裁主张奖金，要提供多方面证据。包括劳动合同里奖金约定、公司奖金制度文件，业绩考核记录、奖金发放记录，与公司相关沟通记录，同事证人证言，荣誉证书等。收集多种证据形成链，增强主张可信度与说服力。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁奖金要什么证据
在劳动仲裁中主张奖金，需提供多方面证据：
1. 劳动合同或协议：其中若有关于奖金发放的明确约定，如发放条件、标准等，可作为重要依据。
2. 奖金制度文件：公司制定的奖金相关规章制度，包括奖金评定标准、发放范围、时间等内容，且该制度应是通过民主程序制定并向劳动者公示的。
3. 业绩考核记录：如绩效考核表、工作成果报告等，证明自己达到了获得奖金的业绩要求。
4. 奖金发放记录：工资条、银行流水等能显示奖金发放情况的记录，可证明公司有发放奖金的惯例。
5. 相关沟通记录：与上级领导、人力资源部门关于奖金的沟通邮件、聊天记录、会议纪要等，证实奖金事宜的协商过程及公司承诺。
6. 证人证言：同事的证言，若其知晓奖金情况及您的工作表现，也可作为辅助证据。
7. 荣誉证书、表彰文件等：能侧面反映您工作突出，对获得奖金有一定证明作用。
应尽量收集多种证据形成完整证据链，增强在劳动仲裁中主张奖金的可信度和说服力。
二、劳动仲裁可要求什么赔偿
劳动仲裁中可要求的赔偿主要包括以下几类：
1. 未签订劳动合同双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 违法解除劳动合同赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求其按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 拖欠工资及赔偿金：用人单位拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4. 加班工资：劳动者有证据证明加班事实的，可要求用人单位支付相应加班工资。
5. 经济补偿金：符合法定情形时，用人单位应向劳动者支付经济补偿，如劳动合同期满终止固定期限劳动合同等情况。
6. 补缴社保：用人单位应为劳动者缴纳社会保险，若未缴纳，劳动者可通过劳动仲裁要求补缴。
具体赔偿需根据实际情况，依据相关法律法规和证据来确定。
三、劳动仲裁可以当庭撤诉吗
劳动仲裁可以当庭撤诉。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。在劳动仲裁庭审过程中，申请人可以向仲裁庭提出撤诉申请。
一旦当庭撤诉，仲裁程序即告终结。但需注意，撤诉后，若申请人无正当理由就同一纠纷再申请仲裁，仲裁委员会可能不予受理。
此外，如果撤诉是基于某种误解或受到胁迫等非真实意愿的情况，后续可以根据具体情形考虑通过合法途径寻求救济，比如证明存在可撤销撤诉的法定事由，向相关机构反映以争取恢复仲裁程序。
同时，在决定是否当庭撤诉时，当事人应综合考量自身权益、证据情况、案件发展态势等多方面因素，谨慎作出决策，确保自身利益得到妥善维护。
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