不受劳动法保护怎么办？若不受劳动法保护，可先确定情况，若是受其他法律调整就依相关法律维权。接着收集证据，然后与用人单位协商，协商不成申请调解，若调解不成，劳动关系纠纷申请仲裁，其他民事纠纷则向法院起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不受劳动法保护怎么办
若不受劳动法保护，可按以下步骤处理：
第一，确定自身情况是否真的不受劳动法保护。有些劳务关系、退休返聘等确实不适用劳动法，但可能受民法等其他法律调整。若属于这种情况，依据相关法律规定维护权益。
第二，收集证据。不管适用何种法律，证据是维权基础。如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，用以证明工作内容、时长、报酬等情况。
第三，与对方协商。尝试与用人单位友好沟通，说明问题及自身诉求，看能否达成和解。这是较为便捷的解决方式。
第四，申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。
第五，提起仲裁或诉讼。若调解不成，若是劳动关系纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若是其他民事关系纠纷，可向人民法院提起民事诉讼。通过法律程序维护自身合法权益。
二、劳动法内丧假怎么扣钱
根据劳动法及相关规定，员工依法享受丧假期间，用人单位应正常支付工资，不扣钱。
职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假。在批准的丧假期间，工资照发，这里的工资指的是劳动合同规定的工资标准。这意味着员工在丧假期间，其工资待遇不受影响，用人单位不能以任何理由克扣工资。
不过，如果员工的丧假超过了法律规定或单位批准的天数，超过部分用人单位则可以按照单位的规章制度进行处理。若员工提供了正常劳动，单位应支付工资；若未提供劳动，单位可不支付该期间工资。
若用人单位违反规定在丧假期间扣发员工工资，员工可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、劳动法辞不了职怎么办
若依据劳动法无法顺利辞职，可按以下方式处理：
-确定辞职方式：若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；已过试用期，需提前三十日以书面形式通知单位。保留好通知证据，如邮件、快递底单等。
-与单位沟通：主动和单位友好协商，说明辞职原因，争取单位理解。
-单位存在违法行为：若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
-寻求外部帮助：若与单位沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
总之，劳动者辞职受法律保护，按法定程序操作，可维护自身合法权益。
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