法定端午节假日三倍工资有哪几天？端午节法定节假日仅当天，当天加班用人单位需支付三倍工资。法定休假日工作都应支付不低于三倍工资报酬。端午节调休日工作不补休的付两倍工资。劳动者要明确权益，权益受损可通过合法途径维护。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、法定端午节假日三倍工资有哪几天
端午节法定节假日当天加班，用人单位需支付三倍工资。通常端午节法定节假日仅为端午节当天这一天。
按照我国相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。
在端午节期间，若劳动者在法定节假日当天被安排工作，用人单位就有义务按照法律要求，支付三倍工资。而端午节调休的其他日期，若安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。劳动者应明确自身权益，当合法权益受到侵害时，可通过合法途径维护自身权益。
二、双倍工资的仲裁时效是逐月时效吗
双倍工资的仲裁时效并非逐月时效。
在法律规定中，双倍工资仲裁时效一般从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起计算一年。其目的在于督促劳动者及时行使权利，维护自身合法权益。
若将其认定为逐月时效，意味着每个月的双倍工资都有独立时效起算点，这会增加劳动者维权难度和成本，也不利于保护劳动者合法权益。同时，逐月时效的认定可能导致仲裁和司法实践中出现混乱，增加法律适用的不确定性。
从整体法律原则和立法意图来看，以最后一个月届满之日起计算一年仲裁时效更为合理，能够在保障劳动者权益与维护法律秩序稳定性之间取得平衡，使劳动者有相对集中且合理的时间收集证据、提起仲裁主张权利。
三、端午节三天假期上班是三倍工资吗
端午节属于法定节假日。若劳动者在端午节当天上班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而对于端午节假期中另外两天调休日上班的情况，若用人单位安排补休，则无需支付额外工资，若不能安排补休，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
判断端午节三天假期上班是否都有三倍工资，关键在于区分不同日期的性质。法定节假日当天工作，三倍工资是法定要求，旨在保障劳动者在特殊节日付出劳动时获得相应补偿。调休日上班的工资支付，则按照上述规则，取决于是否安排补休。用人单位有义务按照法律规定支付相应工资，劳动者如遇到工资支付不合理情况，可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以上是关于法定端午节假日三倍工资有哪几天的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
