公司搬迁算是辞退吗？公司搬迁不一定算辞退。若因搬迁致劳动合同无法履行，双方未就变更达成协议，公司依法解除并支付补偿不算违法辞退。若公司仍提供条件，劳动者拒绝前往则可能主动解除，公司无需补偿。关键看是否符合法定情形及程序，否则可能违法辞退。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司搬迁算是辞退吗
公司搬迁不一定算辞退。若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，那么公司依法解除劳动合同并支付经济补偿，这种情况不构成违法辞退。但如果公司在搬迁后仍能按照原劳动合同约定为劳动者提供劳动条件，劳动者拒绝前往新工作地点，则可能被视为劳动者主动解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。
判断是否构成辞退关键在于是否符合法定解除劳动合同的情形及程序。公司应提前通知劳动者搬迁事宜，并说明对劳动合同履行的影响。若公司未经合法程序擅自解除劳动合同，可能构成违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得相应的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、行政居留可以辞退吗
行政拘留并不必然导致辞退。
从法律角度看，用人单位不能仅因劳动者被行政拘留就直接辞退。一般来说，若劳动者被追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。而行政拘留属于行政处罚，并非刑事处罚。
然而，这并不意味着用人单位在任何情况下都不能辞退此类员工。如果劳动者因行政拘留的行为严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度合法有效并已向劳动者公示告知，那么用人单位依据相关规定可以解除劳动合同。
同时，用人单位若要以行政拘留为由辞退员工，需有充分证据证明员工的行为对工作产生严重影响或违反规章制度，且解除劳动合同的程序要符合法律规定，如提前通知工会等。总之，行政拘留与辞退之间没有必然的因果联系，关键要看用人单位基于何种合理合法的理由以及遵循怎样的法定程序来处理。
三、辞退员工可以补缴吗
辞退员工后是否可以补缴相关费用，需视具体情况而定。
若因用人单位未依法缴纳社会保险等原因辞退员工，用人单位应依法补缴。比如用人单位未按时为员工缴纳社保，员工以此为由被迫离职，用人单位需补缴在职期间的社保费用。
若因员工自身过错被辞退，如严重违反用人单位规章制度等，通常情况下用人单位无需为其补缴特定费用。
补缴的范围一般包括养老保险、医疗保险、失业保险等。补缴的流程通常是员工与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁机构或法院会根据双方提供的证据及相关法律法规来判定是否应补缴及补缴的具体内容。用人单位有义务配合完成补缴手续，按照规定的时间和金额进行补缴，以保障员工的合法权益。
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