劳动法旷工不发工资怎么办？用人单位以旷工为由不发工资，劳动者可这样维权：先与单位协商，指出应支付已出勤工资；协商不成，准备材料向劳动监察部门投诉；若还未解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法旷工不发工资怎么办
用人单位以旷工为由不发工资，劳动者可按以下方法维权：
1.与单位协商。尝试和单位沟通，明确指出即使旷工，单位也应按照劳动合同约定和相关法律规定，支付已出勤期间的工资。若旷工给单位造成损失，单位可依法要求赔偿，但不能全部克扣工资。
2.向劳动监察部门投诉。可准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
3.申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，要求单位支付工资。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、急辞劳动法是怎么扣工资的
劳动法未明确规定急辞工如何扣工资。一般情况下，劳动者应提前通知用人单位解除劳动合同，试用期需提前三日，转正后要提前三十日。若未按此规定，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。
赔偿的计算通常依据实际损失。比如，因员工急辞导致单位为完成该岗位工作额外支出费用，像临时招聘人员的费用、加班费用等，这些可要求员工赔偿。但单位需举证证明损失与员工急辞存在因果关系，且损失金额合理。
实践中，有些单位会以急辞为由扣发员工工资，这需区分情况。若扣除工资是为补偿单位实际损失，且有证据证明，通常合法；若随意克扣工资，无合理依据，则违反劳动法。员工对单位扣工资有异议，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、扣工资可以追究刑事责任吗
一般情况下，扣工资属于劳动纠纷，通常不涉及刑事责任。
用人单位扣工资大多基于民事法律关系，常见如劳动者违反公司合法规章制度、未完成工作任务等，这类情况可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起民事诉讼。
但在特定情形下，扣工资可能涉及刑事责任。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者可向公安机关报案，由司法机关依法追究用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。
所以，扣工资是否追究刑事责任要依具体情况判断。
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