累积记分辞退合法吗？累积记分辞退是否合法要看情况。若用人单位有经民主程序制定、已公示或告知劳动者的合法规章制度，依累积记分辞退可能合法；否则违法。劳动者有权要求继续履行合同或获赔偿金，关键在于规章制度是否合法有效及符合程序。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、累积记分辞退合法吗
累积记分辞退是否合法需视具体情况而定。
若用人单位有明确且合法的规章制度，其中规定了累积记分达到一定标准可予以辞退，并且该规章制度经过民主程序制定、已向劳动者公示或告知，那么基于累积记分进行辞退可能是合法的。比如，公司规定一个月内迟到、早退等违规行为累积记分达到10分，即构成严重违反公司纪律，公司可辞退员工。
但如果用人单位没有这样合理且合规的规章制度作为依据，仅以累积记分就辞退员工，则属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，累积记分辞退是否合法关键在于用人单位的规章制度是否合法有效以及是否符合法定程序。
二、年底双薪辞退会发吗
年底双薪是否发放取决于多种因素。若劳动合同中有明确约定年底双薪的发放条件、方式及金额等相关条款，应按照合同执行。
若合同未明确规定，需参考用人单位的规章制度。若规章制度对年底双薪有相应规定，且该制度合法有效并已向劳动者公示，也应按规定处理。
一般情况下，劳动者正常出勤工作到年底，用人单位通常会发放年底双薪。但如果劳动者存在严重违反公司规章制度、给用人单位造成重大损失等过错行为，或者因经济性裁员等合法合理原因被辞退，用人单位可能不发放年底双薪。
若用人单位无故辞退劳动者且不发放年底双薪，劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付年底双薪及违法解除劳动合同的赔偿金等。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供相关证据证明自己应得年底双薪，如劳动合同、工资条、考勤记录、用人单位规章制度等。
三、违法辞退怎么签合同
违法辞退是用人单位违反法律规定解除劳动合同的行为。在面对违法辞退相关问题时，签订合同有以下要点：
1. 明确合同性质：合同需明确是关于用人单位违法辞退事宜的处理协议。
2. 约定赔偿事项：详细规定用人单位应支付的赔偿金计算方式、金额及支付时间等。赔偿金通常按照劳动者的工作年限和月工资标准来确定。
3. 工作交接安排：对离职后的工作交接事宜作出清晰约定，包括交接时间、交接内容、交接流程等，确保工作平稳过渡。
4. 保密与竞业限制：若有必要，可约定劳动者离职后的保密义务以及竞业限制条款，明确范围、期限和补偿等。
5. 争议解决方式：写明双方如对合同履行产生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼解决。
6. 双方权利义务：清晰界定用人单位和劳动者在整个过程中的权利和义务，避免后续纠纷。
7. 违约责任：约定双方若违反合同条款应承担的违约责任，以保障合同的有效履行。
签订此类合同，要确保条款合法、合理、明确，以维护劳动者合法权益，同时也为解决可能出现的纠纷提供依据。
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