吃饭早退可以辞退吗？吃饭早退能否辞退要看情况。若员工手册或合同明确将其列为严重违纪行为且公司有公示告知程序，符合法定程序下辞退可能合法；若公司无相关规定或未有效公示，仅因吃饭早退辞退则可能违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、吃饭早退可以辞退吗
吃饭早退是否可以辞退需视具体情况而定。
若员工手册或劳动合同中明确将吃饭早退列为严重违反公司规章制度的行为，且公司有明确的公示和告知程序，那么公司以吃饭早退为由辞退员工，在符合法定程序的情况下，是有可能被认定为合法辞退的。比如公司已通过会议、公告栏、内部系统等多种方式向员工明示该规定，员工也知晓该规定内容。
但如果公司没有相关明确规定，或者虽有规定但未有效公示告知员工，仅仅因为吃饭早退就辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
二、编外可以随便辞退吗
编外人员不可以随便被辞退。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论是编内还是编外人员，都应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位若要辞退编外人员，需有法定的合理事由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。
若无正当理由随意辞退编外人员，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不想继续履行，用人单位应依法支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。 所以，用人单位不能随意辞退编外人员，否则将面临法律责任。
三、被辞退怎么固定证据
被辞退时固定证据至关重要，关乎后续维权。以下是一些常见且有效的固定证据方法。
一是收集书面材料，如辞退通知、解除劳动合同协议等，注意保留原件，若为复印件要确保与原件核对无误并由单位盖章确认。
二是保存与辞退相关的沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等，这些记录要完整清晰显示辞退的原因、时间等关键信息。
三是留意工作交接的相关文件，如交接清单、工作成果交付记录等，证明已按要求完成交接工作。
四是如有证人，让证人出具书面证言，说明其知晓的辞退相关情况。
五是收集考勤记录、工资发放记录等，以证明自己的工作状态和离职前的薪资情况。
六是保留工作期间的业绩证明、荣誉证书等，可辅助证明自身工作能力和表现。
七是录制与领导或人力资源部门关于辞退事宜的谈话音频或视频，但要确保在合法合规前提下进行，不可侵犯他人隐私。通过多渠道、多方式固定证据，形成完整证据链，为维护自身合法权益提供有力支撑。
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