员工在合同期内公司破产怎么赔偿？公司破产时合同期内员工应获赔偿。经济补偿按工作年限算，月工资有相应标准。破产财产优先清偿破产费用等后，员工相关费用优先受偿。员工可通过向劳动监察部门投诉或申请仲裁等合法途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工在合同期内公司破产怎么赔偿
公司破产时，处于合同期内的员工应依法获得相应赔偿。
首先，依据《劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其次，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依照法定顺序清偿，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，在清偿顺序上处于优先地位。
员工可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，维护自身合法权益，确保应得赔偿及时、足额获得。
二、领导打员工还要仲裁吗
领导殴打员工，员工是否选择仲裁需综合考量多方面因素。
从法律角度看，领导殴打员工的行为不仅可能涉嫌违反《治安管理处罚法》，若造成一定伤害后果，还可能构成刑事犯罪。同时，这也严重违反劳动法律法规，侵犯了员工的合法权益。
若选择仲裁，员工能通过这一途径要求领导及单位承担相应责任。比如要求单位给予纪律处分、赔偿因殴打造成的经济损失，包括医疗费、误工费等；若因该殴打行为导致员工精神损害，还可主张精神损害赔偿。仲裁可由劳动仲裁委居中裁判，保障公平公正。
但仲裁也有其局限性，如流程相对复杂，耗费一定时间和精力。员工需收集充分证据，如现场监控录像、证人证言、医院诊断证明等，以支持自身主张。
员工应根据自身实际情况决定是否仲裁。若希望维护自身合法权益、获得应有的赔偿和公正处理，仲裁是可行且有效的途径。
三、公司求员工赔偿合法吗
公司要求员工赔偿是否合法，需依据具体情形判定。
若员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司要求赔偿通常具有合法性。比如员工在工作中严重违反操作规程，导致公司设备损坏、业务受损等，公司有权要求员工在合理范围内赔偿损失。但公司应提供充分证据证明员工存在故意或重大过失行为，以及损失的具体数额。
然而，若员工只是一般工作失误，未达到故意或重大过失程度，公司要求赔偿则可能缺乏合法性。例如员工因经验不足等正常工作原因，导致一些小的工作失误，公司不能随意要求员工赔偿。
同时，即使员工存在应赔偿情形，公司的索赔方式也应合法合规。要遵循法定程序，不能随意克扣工资等。若克扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维护自身权益。总之，公司求员工赔偿是否合法，需结合事实、证据和法律规定综合判断。
以上是关于员工在合同期内公司破产怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
