劳动法单位加班怎么规定？劳动法对单位加班有规定，经协商延长工作时间一般每日不超1小时，特殊情况每日不超3小时、每月不超36小时。加班报酬按不同情况支付。单位违规，劳动者可投诉，行政部门会责令改正、警告、罚款，也可仲裁诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法单位加班怎么规定
劳动法对单位加班有明确规定。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
在加班报酬方面，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若用人单位违反上述规定，强迫劳动者加班或不支付相应的加班报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，给予警告，并可处以罚款。劳动者也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、加班劳动法怎么规定工资
劳动法对加班工资有明确规定。劳动者在工作日加班，用人单位需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。例如，劳动者日工资为200元，工作日加班一小时，这一小时的加班工资至少为（200÷8）×1.5=37.5元（假设一天工作8小时）。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若劳动者在休息日加班一天且未安排补休，当天能拿到400元工资（以日工资200元为例）。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。比如在法定节假日加班一天，日工资200元的劳动者可获得600元工资。
这些规定保障了劳动者在加班情况下的合法权益，用人单位应严格按照规定支付加班工资。若用人单位违反规定，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、劳动法怎么证明员工加班
证明员工加班，可从以下方面着手：
1.加班审批记录：公司通常有加班审批制度，员工的加班申请单、审批邮件等能证明加班是经公司认可的。这些文件一般包含加班的日期、时长和工作内容，证明力较强。
2.考勤记录：考勤系统记录是证明加班的直接证据，包括打卡记录、指纹识别记录等，上面显示的上下班时间能反映员工是否存在加班情况。
3.工作记录：工作邮件、工作日报、工作成果文件等，能体现员工在正常工作时间之外仍在处理工作。如深夜发送的工作邮件，项目节点时间在非工作时间完成的文件等。
4.证人证言：同事的证人证言也可作为辅助证据。若有同事与员工一同加班，其证言能证明加班事实。不过，证人需出庭作证，且证言的证明力相对较弱。
5.其他证据：监控录像能直观显示员工在公司的时间；消费记录，如加班时的外卖订单、交通费用报销记录等，也能间接证明加班。
员工需注意收集和保存相关证据，以在需要时维护自身合法权益。
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