按照劳动法裁员怎么补偿？劳动法规定用人单位裁员补偿标准：按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，不满半年付半个月；月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿有上限。裁员要提前说明、报告，违法需付双倍赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、按照劳动法裁员怎么补偿
根据劳动法，用人单位裁员补偿标准如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.用人单位进行经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。若未依法进行，属于违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位裁员时应依法给予劳动者合理补偿，保障劳动者的合法权益。
二、劳动法裁员怎么补助员工
劳动法规定，用人单位裁员时应按以下方式补助员工：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.用人单位裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。若未按规定程序裁员，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径维护自身合法权益。
三、劳动法裁员是怎么赔偿的
劳动法规定，用人单位裁员的赔偿分以下情况：
-合法裁员：用人单位因依照企业破产法规定进行重整等法定情形裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-违法裁员：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若用人单位不依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
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