劳动仲裁能判定工龄吗？劳动仲裁能判定工龄，工龄关乎劳动者诸多权益。劳动仲裁中劳动者要提供如劳动合同等充分证据，仲裁机构依证据和庭审审查判断，若单位无法反证，仲裁庭采信劳动者证据认定工龄，不服可起诉，劳动仲裁关键在于维护劳动者权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁能判定工龄吗
劳动仲裁能够判定工龄。工龄对于劳动者至关重要，涉及诸多权益，如年休假天数、经济补偿计算、退休待遇等。
在劳动仲裁中，劳动者需提供充分证据证明自己的工龄情况。这些证据可以包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。例如，劳动合同会明确入职时间，工资发放记录能从时间维度反映工作时长，社保缴纳记录也清晰显示参保起始时间。
仲裁机构会依据双方提交的证据及庭审情况进行审查判断。若用人单位否认劳动者的工龄主张，却无法提供有效反证，仲裁庭通常会采信劳动者的证据并认定工龄。一旦仲裁认定了工龄，该结果具有法律效力，双方应遵照执行。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院作进一步审理判定。总之，劳动仲裁在确定劳动者工龄方面发挥着关键作用，能切实维护劳动者的合法权益。
二、劳动仲裁哪方提供证据
在劳动仲裁中，双方都有责任提供对自己有利的证据。
通常情况下，劳动者需就与用人单位存在劳动关系、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面的事实承担举证责任。比如，劳动者要证明自己的入职时间、工作岗位、工资标准等。
用人单位也需对一些事项承担举证责任。例如，用人单位应举证证明劳动者的工作内容、工作业绩、考勤记录等。若涉及解除劳动合同，用人单位需证明解除的合法性及合理性。
此外，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
总之，劳动仲裁证据的提供遵循“谁主张，谁举证”的一般原则，同时法律也对某些特殊情况作出了举证责任倒置等规定，以平衡双方的举证能力，保障仲裁的公平公正。
三、劳动仲裁能得到赔偿吗
劳动仲裁是否能获得赔偿需视具体情形而定。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者以此为由解除劳动合同，通过劳动仲裁可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
此外，如果用人单位侵犯劳动者其他合法权益，如加班未支付加班费等，经劳动仲裁裁决后，劳动者也可依法获得相应赔偿。
但如果劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错导致解除劳动合同等情况，可能无法获得赔偿。总之，劳动仲裁能否获赔关键在于用人单位是否存在违法违规行为以及劳动者自身权益受侵害的事实和证据情况。
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