刑事二审能提供证据吗？刑事二审可提供证据。二审期间能提交新证据，法院会严格审查，对方有权质证，新证据影响事实认定法院可能重审，否则可能不采纳。当事人应在一审及时全面举证，故意或重大过失逾期举证或被处罚。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、刑事二审能提供证据吗
刑事二审可以提供证据。
根据相关法律规定，二审期间，当事人可以提交新的证据。新证据包括一审庭审结束后新发现的证据，以及当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。
不过，对于二审中提出的新证据，法院会进行严格审查。如果一方当事人提出新证据，另一方当事人有权进行质证。若新证据足以影响案件事实认定，法院可能会对案件重新进行审理和判断；若新证据不具有关联性、合法性或真实性，法院可能不予采纳。
此外，当事人应尽量在一审程序中及时、全面地提交证据，避免因证据失权等问题影响自身权益。若因故意或重大过失逾期提供证据，法院可能视情节决定是否采纳该证据以及对逾期提供证据的当事人进行相应处罚。
二、刑事犯罪需交罚金吗
刑事犯罪是否需交罚金，要依据具体的法律规定和案件情况而定。
在我国刑法中，罚金是附加刑的一种。部分刑事犯罪明确规定必须并处罚金，例如一些经济犯罪、财产犯罪案件。像盗窃罪，根据犯罪情节及盗窃金额，除判处主刑外，往往会并处罚金，旨在对犯罪分子从经济上进行制裁，剥夺其再次犯罪的经济能力。
还有一些犯罪，法律规定可以并处罚金或者单处罚金。法院会根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照法律的有关规定进行综合判断，决定是否适用罚金刑以及罚金的具体数额。
如果犯罪情节较轻，可能单处罚金；若犯罪情节较重，则会在判处主刑的同时并处罚金。总之，刑事犯罪不一定都要交罚金，但在很多情况下，罚金是作为刑罚的一部分被适用的。
三、刑事犯罪记录能进外企吗
刑事犯罪记录是否影响进入外企，需视具体情况而定。
一方面，外企有自主的用人标准和招聘流程。部分外企在招聘时会进行背景调查，若发现求职者存在刑事犯罪记录，可能基于企业形象、岗位性质等多方面考虑，拒绝录用。比如涉及财务、安保等敏感性岗位，企业通常对员工品行和诚信要求较高，有刑事犯罪记录可能成为入职阻碍。
另一方面，并非所有外企都会因刑事犯罪记录而一概拒绝。一些企业更注重求职者当下的工作能力、专业技能以及对岗位的适配度。如果求职者在专业领域有突出能力和经验，能够为企业创造价值，即使有犯罪记录，企业也可能综合评估后决定录用。
此外，国家法律也对有犯罪记录人员的平等就业权有一定保护，除特定行业、岗位有明确规定外，企业不能仅以刑事犯罪记录为由歧视求职者。总之，有刑事犯罪记录不一定绝对不能进入外企，要综合企业自身政策、岗位需求等多种因素判断。
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