2年没签劳动合同赔偿多少钱？用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同也如此。工作两年没签合同，最多可主张十一个月双倍工资赔偿，按解除或终止前十二个月月均工资计算，具体依实际和当地标准确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、2年没签劳动合同赔偿多少钱
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若工作两年没签劳动合同，从用工第二个月起算，最多可主张十一个月的双倍工资赔偿。计算方式为：月工资×11。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体赔偿金额需根据实际月工资及当地相关标准准确计算确定。
二、病假期间劳动合同到期怎么办
病假期间劳动合同到期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
当病假期间劳动合同到期时，用人单位有义务将劳动合同延续至医疗期满。若在此期间劳动合同到期却未续延，用人单位属于违法终止劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、工地干活没签劳动合同违法吗
工地干活没签劳动合同是违法的。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若工地用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过以下方式维护自身权益：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。其次，可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补签合同并支付相应赔偿。再者，也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等。
用人单位不签劳动合同，不仅损害劳动者权益，也会面临法律风险。劳动者应积极维护自身合法权益，促使用人单位依法规范用工行为。
以上是关于2年没签劳动合同赔偿多少钱的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
