公司恶意裁员怎么维权？公司恶意裁员，劳动者可通过收集劳动合同等证据维权。先与公司协商，保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉。还能申请劳动仲裁要求支付赔偿金，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司恶意裁员怎么维权
公司恶意裁员，劳动者可通过以下途径维权：
1.收集证据：准备能证明劳动关系和恶意裁员的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、裁员通知等。这些材料是维权的基础，务必妥善保存。
2.与公司协商：尝试与公司沟通，明确指出公司恶意裁员的违法性，要求按照法律规定给予补偿。协商过程中注意保留相关记录，如聊天记录、邮件等。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证公司存在违法行为，会责令其改正。
4.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、裁员按照劳动法怎么赔
裁员赔偿需依据《劳动合同法》确定。用人单位合法裁员，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法裁员，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作三年，月平均工资五千元，合法裁员时，单位应支付一万五千元经济补偿；若违法裁员，需支付三万元赔偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、被裁员劳动法怎么补偿
根据劳动法，用人单位裁员时，应给予劳动者相应补偿。补偿情况分以下几种：
-合法裁员：用人单位因破产重整、经营困难等法定情形进行裁员，需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-违法裁员：用人单位没有法定理由或未按法定程序裁员，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若用人单位裁员未依法支付补偿，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。
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