什么证据可以起诉员工？起诉员工要有充分证据，如劳动合同证明劳动关系，工作成果证据证明履职，考勤记录体现出勤，薪资发放记录明确工资支付，沟通记录辅助证明工作过程，违纪记录、财务凭证等也可作证据。要依起诉事由收集形成证据链维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、什么证据可以起诉员工
起诉员工需有充分证据支持诉求。比如劳动合同，能证明双方劳动关系及权利义务。工作成果相关证据，像完成的项目文档、交付的产品等，可用于证明员工是否依约履行工作职责。考勤记录能体现员工出勤情况，判断其是否遵守工作纪律。薪资发放记录，可明确工资支付等情况。沟通记录，如邮件、聊天记录等，若涉及工作安排、任务交接等内容，能辅助证明工作过程。还有违纪记录，比如违规行为的照片、视频、书面报告等。财务凭证，像报销凭证等，若有问题可作为证据。总之，这些证据类型在不同案件中发挥关键作用，需根据具体起诉事由收集整理，形成完整证据链，以增强诉讼请求的可信度，为维护自身合法权益提供有力支撑。
二、超市员工怎么投诉店长
若超市员工欲投诉店长，可依如下途径进行：
首先，收集相关证据。比如店长存在违规行为的具体事例，像不合理的工作安排、歧视性对待、违规操作指令等，可用文字记录、聊天记录、工作文件等形式留存。
其次，向超市内部的上级管理部门反映。一般超市设有专门的人力资源部门或高层管理岗位负责处理此类员工诉求，以正式书面形式提交投诉信，详细说明事情经过及诉求，如要求店长停止不当行为、给予道歉、改善工作环境等。
再者，若超市内部处理结果未达预期，可考虑向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料，说明店长的违规行为对自身权益造成的损害，如克扣工资、过度加班等，劳动监察部门会依法展开调查处理。
另外，也可通过工会维护自身权益。若超市有工会组织，可向工会寻求帮助与支持，工会会依据相关规定和程序，代表员工与超市方进行沟通协商，保障员工合法权益。
三、员工病假医疗期是多长
员工病假医疗期的时长根据员工实际工作年限和在本单位工作年限而定。
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
例如，某员工实际工作年限8年，在本单位工作3年，其医疗期为6个月。
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