辞职怎么处理劳动法？辞职在劳动法中有不同处理方式。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知可解除合同；协商一致可即时解约；遇单位违法情形被迫辞职可获补偿；无论哪种方式，劳动者要交接工作，单位办相关手续并支付补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞职怎么处理劳动法
辞职在劳动法中的处理方式如下：
1.提前通知：劳动者需遵循一定的预告期。若在试用期内，应提前三日通知用人单位；转正后则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这样可使单位有时间安排工作交接等事宜。
2.协商一致：若与用人单位协商一致，可即时解除劳动合同，不必受上述预告期限制。双方需就工作交接、工资结算、经济补偿等事项达成一致意见，并签订书面协议。
3.被迫辞职：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者可即时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
4.工作交接：无论以何种方式辞职，劳动者都应按照双方约定进行工作交接。用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿（若有），并在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、取保候审可以辞职嘛
取保候审期间可以辞职。取保候审是一种刑事强制措施，被取保候审人应遵守相关规定，如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县，住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告等，但并没有限制被取保候审人辞职。
不过，辞职时需考虑可能产生的影响。一是经济方面，辞职后可能失去稳定收入来源，影响自身及家庭的生活。二是法律义务履行方面，被取保候审人有义务随传随到，辞职后要确保能及时接收司法机关的通知并按时到案，避免因无法联系或不能及时到案而违反取保候审规定。
若被取保候审人决定辞职，建议提前做好安排。一方面，将辞职情况及新的联系方式及时报告给执行机关，保证司法程序顺利进行。另一方面，要为后续的生活和案件处理做好经济等方面的准备。
三、劳动法辞职怎么规定
劳动法对辞职有明确规定。
对于劳动者主动辞职，分两种情况。一是试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这给予了用人单位一定时间安排工作交接等事宜。二是转正后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。书面形式通知能有效留存证据，明确双方权利义务。
另外，在某些特定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
用人单位存在过错时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。
而用人单位若要辞退劳动者，需遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
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