老板拖欠员工多少工资劳动局才会帮助呀？员工无论被老板拖欠多少工资，都有权找劳动局。劳动局积极处理，无受理门槛。一般经沟通未解决拖欠工资问题，员工可投诉或仲裁。只要单位无故拖欠，劳动部门就依法介入，责令支付，逾期不付加付赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板拖欠员工多少工资劳动局才会帮助呀
无论老板拖欠员工工资数额多少，员工都有权向劳动局寻求帮助。
劳动局对于拖欠工资问题秉持着积极处理的态度，不会因工资数额设定受理门槛。但在实际操作中，一般工资被拖欠且经沟通协商后仍未解决的情况，员工就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
通常而言，只要存在用人单位无故拖欠工资的事实，劳动部门都会依法介入。比如，若员工与老板就工资发放产生争议，经双方多次协商无果，员工即可携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，前往当地劳动局反映情况。劳动局会依据相关法律法规，对用人单位进行调查核实，责令其限期支付工资。若逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金，切实保障员工的合法权益。
二、拖欠工资劳动局把事情移交公安怎样处理
当劳动局将拖欠工资案件移交公安后，通常意味着该案件可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
首先，作为劳动者，要积极配合公安的调查工作。及时提供与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、沟通记录等，以便公安全面了解案件情况。
其次，公安会对用人单位及其负责人展开调查。若查明存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，将依法追究刑事责任。
在这期间，劳动者可通过与公安保持联系，了解案件进展。若用人单位在公安介入后支付了拖欠工资，可向公安说明情况，这对案件后续处理有一定影响。同时，劳动者也可咨询专业律师，了解自身权益及后续可能的处理方式，以保障自身合法权益得到妥善维护。
三、公司拖欠工资一年多了劳动仲裁会赔偿吗
公司拖欠工资一年多，劳动仲裁时劳动者通常会获得赔偿。
用人单位拖欠工资的行为违法。在劳动仲裁中，劳动者可主张用人单位支付拖欠的工资。此外，根据相关法律规定，用人单位还需加付赔偿金。具体标准一般是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
同时，因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者申请劳动仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。通过合法有效的仲裁程序，维护自身合法权益，促使公司支付拖欠的工资及相应赔偿。
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