合同违法劳动法怎么解除？若合同违反劳动法，解除方式有三种。劳动者可单方面解除，提前通知，单位支付补偿；双方也能协商一致解除，签订协议明确事项；单位严重违法时，劳动者可立即解除。解除后单位办手续，劳动者办交接。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同违法劳动法怎么解除
若合同违反劳动法，解除方式有以下几种：
劳动者可单方面解除。当用人单位的合同存在违反劳动法情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。且这种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
双方协商一致解除。劳动者和用人单位可就合同解除事宜进行协商，达成一致后签订解除协议，明确解除时间、经济补偿等相关事项。
用人单位存在严重违法行为时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
解除合同后，用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定，办理工作交接。
二、工厂的劳动法合同怎么签
签订工厂的劳动法合同可按以下步骤进行：
1.了解合同条款：员工要仔细查看合同各项条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等。明确自身权利和义务，如有不明确之处，及时要求工厂解释。
2.审查工厂主体资格：确认工厂是否依法成立，具备合法用人主体资格。可查看工厂营业执照等相关证件。
3.协商合同内容：对于合同中的不合理条款，员工有权与工厂协商修改。例如，劳动报酬的支付方式和时间、加班工资的计算等。
4.签订合同：双方就合同条款达成一致后，签订书面劳动合同。合同至少一式两份，员工和工厂各执一份。
5.注意事项：合同上要加盖工厂公章或合同专用章，以及法定代表人或其授权代表的签字。员工应确保自己的签名真实有效。
签订劳动合同时，员工要保持谨慎，维护自身合法权益。若对合同有疑问，可咨询专业法律人士。
三、什么叫就业无效劳动合同
就业无效劳动合同，指的是虽经当事人订立，但因违反法律规定，国家不予承认和保护，不具有法律效力的劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情形会导致劳动合同无效或部分无效。一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。比如用人单位故意隐瞒关键工作信息，诱骗劳动者签订合同。二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，像合同里规定用人单位可不支付加班费等，此类条款无效。三是违反法律、行政法规强制性规定，如合同约定的工作内容是从事违法活动。
无效劳动合同自订立时起就无法律约束力。若合同部分无效，且不影响其他部分效力，其他部分仍有效。劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定。
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