不签合同劳动法怎么办？劳动法为未签合同的劳动者提供保障。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同。劳动者可先协商，不成可收集证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不签合同劳动法怎么办
若用人单位不签合同，劳动法为劳动者提供了相应保障。
其一，未签书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。这旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。例如，劳动者入职后三个月都未签合同，从第二个月起，用人单位需支付双倍工资。
其二，视为无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有明确终止时间，对劳动者职业稳定性有保障。
劳动者可先与用人单位协商，要求签订合同。协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、劳动法职工加班怎么办
职工加班情况需分不同情形处理。若用人单位安排职工加班，应与工会和职工协商，且每日一般不超一小时，特殊原因需延长的，在保障职工身体健康前提下每日不超三小时，每月不超三十六小时。
职工加班，用人单位需按规定支付加班费。工作日加班，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
若用人单位违反上述加班时长规定，职工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可给予警告、责令改正，并可处以罚款。若用人单位拒不支付加班费，职工可先与单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。申请劳动仲裁需在规定时效内提出，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
三、怎么辨别无效劳动合同
辨别无效劳动合同可从以下方面着手：
1.主体不合格：用人单位不具备合法经营资格，如无营业执照、登记证书等；劳动者未达法定就业年龄，或不具备劳动能力。这类合同主体不符合法律规定，自始无效。
2.内容违法：合同条款违反法律法规强制性规定，如约定低于当地最低工资标准的工资，排除劳动者法定权利、免除用人单位法定义务，如规定“工伤概不负责”。
3.意思表示不真实：一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同。例如用人单位故意隐瞒工作危险性，劳动者受蒙骗签订合同。
4.形式不合法：按照法律规定，劳动合同应采用书面形式。若未采用书面形式，虽不一定导致合同无效，但在认定劳动关系和合同内容时可能产生争议。
5.程序不合法：订立劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。若违反此程序，如未经双方协商一致、未让劳动者充分了解合同内容便签订，合同可能无效。
遇到劳动合同是否无效存疑的情况，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认。
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