学生工进厂不给离职怎么办？学生工作为劳动者有辞职权，进厂后单位不给离职，可先与单位协商按程序办离职，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，准备证据要求办理离职及赔偿，对仲裁不服还可起诉，要维护好自身合法权益顺利离职。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、学生工进厂不给离职怎么办
学生工作为劳动者，依法享有辞职的权利。若进厂后单位不给离职，可采取以下措施：
首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达离职意愿及原因，要求其按照法定程序办理离职手续，通常应提前合理期限通知单位。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，依法处理其不给员工办理离职的情况。
再者，可申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系及离职诉求的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。通过仲裁要求单位依法办理离职手续，若因单位违法不给离职造成损失，还可要求赔偿。
最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院依法作出公正判决。学生工应积极维护自身合法权益，确保能顺利离职。
二、被迫离职是先离职再索赔吗
被迫离职并非必须先离职再索赔。
劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形而被迫离职时，有两种常见选择。其一，可以先向用人单位发出被迫离职通知，以书面形式明确因上述法定原因解除劳动关系，之后再通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求用人单位支付经济补偿等赔偿。其二，也可以在离职前就直接申请劳动仲裁，在仲裁请求中提出被迫离职及相应赔偿要求。
先离职再索赔的好处是离职手续办理较为清晰，后续专注于索赔流程。而离职前直接申请仲裁，可在仍在职时利用公司的一些资源和配合，如获取相关证据等。具体采取哪种方式，需综合考虑个人情况、证据收集难度等因素，以选择最有利于维护自身权益的途径。
三、未签订劳动可以随时离职吗
未签订劳动合同，劳动者并非可随时离职。
虽然用人单位未与劳动者签订劳动合同存在违法情形，但劳动者离职仍需遵循一定程序。一般来说，应提前通知用人单位。
若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动关系，且无需提前通知用人单位，还可要求用人单位支付经济补偿。
若不存在上述情形，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内的，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
总之，未签劳动合同不意味着能随意离职，劳动者需根据具体情况，依法依规履行离职通知义务，以维护自身合法权益，同时避免给用人单位造成不必要的损失，引发劳动纠纷。
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