离职劳动法允许速辞吗？劳动法规定特定情形下劳动者可速辞。一般提前三十日书面或试用期提前三日通知单位可离职。若单位有暴力强迫劳动等严重违法，劳动者可立即离职；若有未提供劳动条件等情况，可随时通知单位解除合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职劳动法允许速辞吗
劳动法在特定情形下允许劳动者速辞。
一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是常规的离职程序，保障用人单位有一定时间安排工作交接等事宜。
但当用人单位存在某些违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在此类严重侵害劳动者权益的情形下，劳动者有权速辞来维护自身合法权益。
此外，如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
二、公司拒绝离职怎么维权
公司拒绝员工离职，员工可通过以下方式维权：
1.提前通知：依据法律规定，员工若处于试用期，提前三日通知公司即可离职；若已转正，提前三十日以书面形式通知公司，到期后劳动关系自然解除，无需公司批准。员工应保留好通知公司的证据，如快递回执、电子邮件等。
2.协商解决：与公司进行友好协商，明确表达自己离职的意愿和原因，争取和平解决。若因工作交接等问题导致公司拒绝，员工可与公司就交接事宜达成一致，以推进离职流程。
3.投诉举报：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。
4.申请仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系，并要求公司办理离职手续，出具离职证明，转移档案和社保关系等。若因公司拒绝离职给员工造成损失，员工还可要求公司赔偿。
在维权过程中，员工需注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、通知公司离职的证据等，以维护自身合法权益。
三、员工主动离职如何维权
员工主动离职维权可按以下步骤进行：
首先，明确离职原因。若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可依据劳动合同法相关规定解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
其次，收集证据。保留与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知、聊天记录等。这些证据能证明员工与单位的劳动关系、工作内容、工资待遇等情况，在维权时至关重要。
然后，与单位协商。主动与用人单位沟通，说明自身诉求，尝试通过协商解决问题。协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
也可申请劳动仲裁。员工可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位承担相应责任。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，员工可申请法院强制执行。
最后，若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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