劳动法造成损失怎么赔偿？根据劳动法，劳动者因故意或重大过失致使用人单位损失，单位可要求赔偿，通常从工资扣除，但每月不超20%。单位索赔要证明因果关系，按法定程序进行。劳动者有异议可协商、仲裁或诉讼。单位致劳动者损失也需依法赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法造成损失怎么赔偿
根据劳动法，劳动者给用人单位造成损失的赔偿需根据具体情况确定。
若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿。赔偿方式通常从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
例如，劳动者因违规操作导致设备损坏，维修费用巨大，用人单位可依法要求赔偿。不过，需证明劳动者存在故意或重大过失行为，以及损失与该行为之间存在因果关系。
用人单位要求赔偿时，应遵循法定程序，有明确的规章制度规定赔偿情形和方式，且该制度需经过民主程序制定并向劳动者公示。若劳动者对赔偿有异议，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
用人单位自身原因给劳动者造成损失的，需按法律规定进行赔偿，如未依法支付工资、违法解除劳动合同等，应支付相应的赔偿金、经济补偿等。
二、劳动法怎么收集证据有效
收集有效的劳动法律证据，可从以下方面着手：
第一，书证。劳动合同是证明劳动关系的关键书证，务必妥善保存。工资支付记录如银行工资流水、工资条等，能证明工资数额、支付周期等情况。工作证、考勤记录、培训协议、请假条等也是重要书证，可证明工作岗位、出勤、培训等信息。收集时要保证书证的完整性和真实性。
第二，物证。如工作服、劳动工具等，可证明劳动者实际参与工作。收集时应保留好实物，必要时可拍照或录像固定。
第三，视听资料。与用人单位负责人的谈话录音、工作场所的监控录像等，能直观反映相关事实。录制时要确保内容清晰、完整，且不侵犯他人隐私。
第四，证人证言。同事的证人证言可作为佐证。证人需了解案件情况，且愿意出庭作证。
第五，电子证据。电子邮件、微信聊天记录、短信等，能证明工作安排、沟通内容等。要注意保存原始载体，确保电子证据的真实性和关联性。
收集证据时要及时、合法，确保证据来源和收集方式符合法律规定，以提高证据的证明力。
三、开家长会劳动法怎么规定
劳动法并未对开家长会作出直接规定。劳动法主要聚焦于劳动者与用人单位之间的权利义务关系，核心在于保障劳动者在劳动过程中的合法权益，如工作时间、休息休假、工资报酬、劳动安全卫生等。
不过，若劳动者因参加家长会需请假，可依据用人单位的规章制度进行处理。若单位有关于事假的规定，劳动者按流程申请事假参加家长会，单位通常应予以批准。部分地区倡导鼓励用人单位支持职工履行家庭教育责任，可能会有诸如“育儿假”“亲子假”等相关政策，劳动者可在开家长会时使用这类假期。
若劳动者因参加家长会请假，用人单位无正当理由拒绝，且以旷工等理由对劳动者进行不合理处罚，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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