签了劳动合同中途辞职要交违约金吗？签劳动合同中途辞职是否交违约金视情况定。提前三十日书面或试用期提前三日通知单位辞职无需付违约金。但单位提供专项培训约定服务期，或劳动者违反竞业限制约定，需按规定支付违约金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同中途辞职要交违约金吗
签了劳动合同中途辞职是否要交违约金，需视具体情况而定。
一般来说，若劳动者仅是提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位后辞职，无需支付违约金。这是劳动者的合法解除权。
然而，存在特殊情形。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，若劳动者违反竞业限制约定，也需向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、签订3年的劳动合同中途可以离职吗
签订3年的劳动合同中途可以离职。劳动者享有自主择业权。
若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，则可以解除劳动合同。这是基于法律赋予劳动者的预告解除权，目的在于保障劳动者能按照自身意愿合理安排职业发展。
用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位还需支付经济补偿。
还有一种情况，劳动者与用人单位协商一致，也可以中途离职。总之，无论是劳动者自身发展需求，还是基于用人单位的过错等原因，都存在中途离职的合法途径。
三、6个月内解除劳动合同补偿金怎么算
六个月内解除劳动合同的补偿金计算方式如下：
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若不存在上述情形，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者正常出勤月工资的平均数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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