农民工工资多久不发可以找劳动部门？工资发放周期届满未支付工资，农民工可找劳动部门。用人单位与劳动者约定工资支付周期，到期未发工资劳动者有权行动。农民工准备好相关证据，可前往劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益保障工资足额发放。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、农民工工资多久不发可以找劳动部门
一般情况下，工资发放周期届满未支付工资，农民工即可找劳动部门。
通常，用人单位与劳动者约定了工资支付周期，在该周期结束后未发放工资，劳动者就有权采取行动。比如约定每月10日发工资，到了11日仍未发放，此时农民工就可以向劳动部门反映情况。
劳动部门对于拖欠农民工工资问题高度重视。农民工可以准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工资发放银行流水等，前往劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其限期支付工资，逾期不支付的，将加付赔偿金。劳动仲裁则会根据双方提供的证据，对工资争议作出裁决，若用人单位不履行裁决，农民工可申请强制执行。总之，工资未按时发放，农民工应及时通过合法途径维护自身权益，保障工资足额发放。
二、未满一个月离职工资不发工资怎么办
根据相关法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。即使工作未满一个月离职，用人单位也应依法支付工资。
首先，可与用人单位进行沟通协商，明确告知其不发工资的行为违法，要求足额发放工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，支付拖欠的工资。
其次，也可申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系及工作时间、工资标准等相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。通过劳动仲裁程序，由仲裁委依法裁决用人单位支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位若不履行，可申请法院强制执行。
此外，还可向工会反映情况，工会有权代表职工与用人单位进行交涉，维护职工合法权益。总之，用人单位不发工资的做法是错误的，劳动者可通过多种合法途径维护自身获得劳动报酬的权利。
三、在厂里上班自动离职工资不发怎么办
自动离职不发工资可通过以下方式解决。首先，可与用人单位进行协商，明确告知其根据法律规定，即使自动离职，工作期间的劳动报酬也应支付，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系及工作情况的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。仲裁裁决作出后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。在采取这些措施时，要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。用人单位不能因劳动者自动离职就克扣工资，其应依法履行支付工资的义务。
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