工厂不让上班又不解除劳动合同怎么办？工厂不让上班却不解除劳动合同，劳动者可先与工厂沟通协商，要求给出原因及解决方案并出具书面意见；协商无果可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁，收集证据要求解除劳动关系并获补偿；对仲裁不服可起诉，积极维护自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂不让上班又不解除劳动合同怎么办
工厂不让上班却不解除劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，可与工厂进行沟通协商，明确要求其给出不让上班的原因及明确的解决方案，包括是否继续支付工资、何时恢复上班等，要求工厂尽快出具书面的处理意见。
其次，若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，反映工厂的这种不合理行为，劳动监察部门会依法对工厂进行调查处理，责令其改正。
再者，劳动者也可以申请劳动仲裁。收集好如劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以工厂未提供劳动条件且不解除劳动合同为由，要求解除劳动关系，并要求工厂支付经济补偿等。仲裁委将根据双方提供的证据和事实进行裁决。
最后，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步保障自己的合法权益。总之，劳动者要积极采取措施，维护自己在劳动关系中的正当权益。
二、单位能否以员工兼职为由解除劳动合同
单位能否以员工兼职为由解除劳动合同，需视具体情况而定。
一般来说，如果员工的兼职行为对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。例如，员工因在外兼职导致经常无法按时完成本职工作任务，严重影响了工作进度和质量，单位有权解除合同。
但如果员工的兼职行为并未对本职工作产生不利影响，单位不能随意以此为由解除劳动合同。比如，员工利用业余时间从事一些不影响本职工作的兼职，且在工作时间内能够全身心投入本职工作，单位不能仅因员工兼职就解除合同。
此外，若劳动合同中明确约定员工不得兼职，而员工违反该约定进行兼职，单位也有权解除劳动合同。
总之，单位要以员工兼职为由解除劳动合同，必须符合法定情形，否则将面临法律风险。
三、什么情况下用人单位不得解除劳动合同
根据法律规定，用人单位不得解除劳动合同的情形如下：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
女职工在孕期、产期、哺乳期的。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
法律、行政法规规定的其他情形。
此外，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。用人单位在上述情形下解除劳动合同的，属于违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
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