劳动仲裁材料往什么部门？劳动仲裁材料要提交到当地劳动人事争议仲裁委员会。劳动者申请时需准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、证据材料等，准备好后前往该委员会办事机构提交，要保证材料真实、完整、准确，以利其公正处理争议。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁材料往什么部门
劳动仲裁材料需提交至当地的劳动人事争议仲裁委员会。
劳动者申请劳动仲裁时，应准备好相关材料，包括但不限于劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、证据材料等。申请书应明确阐述仲裁请求、事实与理由。身份证明需提供本人有效身份证件。劳动关系证明材料如劳动合同、工资支付凭证、工作证等，用以证明与用人单位存在劳动关系。证据材料则是支持仲裁请求的各类证明，如加班证据、工伤认定材料等。
准备齐全后，前往当地劳动人事争议仲裁委员会办事机构提交材料。该机构负责受理、审查劳动仲裁申请，并按照法定程序进行仲裁审理。在提交材料时，要确保材料的真实性、完整性和准确性，以便仲裁委员会能顺利开展工作，及时、公正地处理劳动争议案件，维护劳动者和用人单位的合法权益。
二、劳动仲裁备案招工合同吗
劳动仲裁会审查招工合同。招工合同是劳动者与用人单位劳动关系的重要证明文件。
在劳动仲裁中，招工合同对于确定双方权利义务至关重要。它能明确工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款。仲裁机构会依据招工合同来判断用人单位是否履行了合同约定的义务，比如是否按时足额支付工资、是否提供了符合约定的劳动条件等。同时，也会审查合同的签订是否符合法律规定，例如是否存在欺诈、胁迫等导致合同无效或可撤销的情形。
如果双方因招工合同的履行产生争议，如工资计算方式有分歧、工作内容变更未达成一致等，招工合同将成为仲裁裁决的重要依据。仲裁员会综合考量合同条款、实际履行情况以及相关法律法规，对案件作出公正裁决，以维护劳动者和用人单位的合法权益。所以招工合同在劳动仲裁中具有重要地位，是审查的重要内容之一。
三、劳动仲裁裁决后怎么处理
劳动仲裁裁决后，处理方式因当事人情况而异。
若双方均未在法定期限内起诉，裁决即发生法律效力，义务人应主动履行裁决确定的义务。权利人可在规定期限内向法院申请强制执行，通过法院强制要求义务人履行。
若一方当事人不服仲裁裁决，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时需提交起诉状等相关材料，明确诉讼请求和事实理由。法院受理后会依法进行审理，根据双方提供的证据和庭审情况作出判决。
在起诉期间，原仲裁裁决不发生法律效力。若最终法院判决与仲裁裁决不一致，以法院判决为准。所以当事人需谨慎考虑是否起诉以及如何准备诉讼，以维护自身合法权益。整个过程中，要严格遵循法定程序和期限，确保权利得到有效保障。
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