劳动法工作中生病怎么办？工作中生病，可及时就医并保留资料，告知单位履行请假手续，依工作年限享受3至24个月医疗期，期间单位支付不低于当地最低工资80%的病假工资。符合条件可申请工伤认定，单位违法，劳动者可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法工作中生病怎么办
工作中生病，可按以下方式处理：
1.及时就医：确保自身健康，按医嘱积极治疗，保留好病历、诊断证明、费用清单等相关医疗资料。
2.告知单位：向用人单位说明生病情况，并按单位规定履行请假手续。
3.享受医疗期：依据工作年限，劳动者可享受3至24个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。例如，实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
4.病假工资：医疗期内，用人单位应支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
5.工伤认定：若生病符合工伤认定条件，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。劳动者或其近亲属可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可享受相应的工伤保险待遇。
若用人单位存在不按规定支付病假工资、违法解除劳动合同等违法行为，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、劳动法不合理讨薪怎么办
若认为劳动法不合理且面临讨薪难题，可按以下途径处理：
1.与用人单位协商：主动和单位沟通，明确表达自身诉求，争取和平解决问题。这是最直接的方式，可能快速解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系及工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门反映。他们会依法对用人单位进行调查和处理。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是具有法律效力的程序，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，作出公正判决。
需注意，认为劳动法不合理并非拒绝执行法律的理由。劳动法是保障劳动者合法权益的基本法律，若对其规定有疑问，可咨询专业法律人士获取准确解读。
三、劳动合同无效押金怎么办
若劳动合同被认定无效，关于押金的处理有明确法律规定。根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
当劳动合同无效时，用人单位收取的押金应当返还给劳动者。这是因为收取押金本身就违反了法律强制性规定，即便劳动合同无效，该违法行为也不能改变。
劳动者可先与用人单位协商，要求其退还押金。若协商不成，劳动者可收集相关证据，如押金收据、转账记录等，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
此外，劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者在遇到劳动合同无效且用人单位收取押金的情况时，要积极运用法律武器，维护自己的合法财产权益。
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