员工签订的合同可以反悔吗？员工签订的合同一般不能随意反悔，依法成立的合同有法律约束力。不过存在重大误解、受欺诈胁迫乘人之危、显失公平等特殊情形，员工可主张变更或撤销。但撤销权有行使期限，超期则撤销权消灭，合同继续有效。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工签订的合同可以反悔吗
员工签订的合同一般不能随意反悔。合同是双方当事人意思表示一致的产物，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。
不过，存在一些特殊情形，员工可主张合同变更或撤销：
一是因重大误解订立的合同。员工若对合同重要内容，如工作岗位、薪资待遇等存在错误认识，且该错误认识导致其作出不真实意思表示，可请求法院或仲裁机构撤销合同。
二是一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。若员工能证明签订合同时受此不当影响，也有权主张撤销。
三是合同显失公平。订立合同时权利义务明显不对等，致使员工利益严重受损的，可申请变更或撤销。
但需注意，撤销权有行使期限限制，员工应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使，重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内行使。否则，撤销权消灭，合同继续有效，员工需继续履行。
二、员工第三次签合同签几年
员工第三次签订劳动合同时，若员工提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。但这并非意味着不能解除，在符合法定情形时，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位可以解除合同；劳动者也可依法律规定解除合同。
若员工未提出订立无固定期限劳动合同，双方经协商一致，也可以订立固定期限劳动合同，具体期限由双方协商确定，可为一年、两年、三年等常见期限，或者约定以完成一定工作任务为期限。
总之，第三次签合同签几年，既可能是无固定期限，也可能是双方协商一致确定的固定期限或以完成一定工作任务为期限。
三、员工哪些情况可以单方解除合同
员工可在以下情形下单方解除合同：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如工作场所存在重大安全隐患，严重威胁员工生命健康。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬。包括无故拖欠工资、少发工资等情况。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险关乎员工的基本权益，若单位未履行该义务，员工有权解除合同。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如规章制度设定不合理的罚款条款等。
5.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
员工在上述情形下单方解除合同，不仅是自身权利的正当维护，同时用人单位可能需依法支付相应经济补偿。
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