员工说谎辞退怎么赔偿？员工因说谎被辞退，赔偿依具体情形判定。公司能证明员工说谎严重违规且规章合法公示，辞退可能无需赔偿；无法证明则可能违法，员工有权获赔偿金，标准为经济补偿二倍。双方有争议，员工可通过法律途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工说谎辞退怎么赔偿
若员工因说谎被辞退，赔偿问题需依具体情形判定。
首先，需明确公司辞退该员工是否合法。若公司能证明员工说谎行为严重违反公司规章制度，且该规章制度已向员工公示或员工知晓，同时规章制度的制定程序合法，那么公司辞退员工可能无需支付赔偿。例如，员工在工作中故意提供虚假业绩数据，严重损害公司利益，且公司规章明确此类行为属严重违纪可辞退，在此情况下辞退合法。
其次，若公司无法证明上述情况，随意以员工说谎为由辞退，则可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工和公司就赔偿问题存在争议时，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、饭店辞退厨子怎么赔偿
饭店辞退厨子的赔偿问题需依据具体情况判断：
若厨子无过错且饭店属违法辞退，根据《劳动合同法》规定，饭店应按照经济补偿标准的二倍向厨子支付赔偿金。经济补偿按厨子在饭店工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指厨子在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若厨子存在严重违反饭店规章制度等过错情形，饭店依法辞退，无需支付赔偿。
若属非因厨子过错的经济性裁员等合法辞退情形，饭店应按上述经济补偿标准支付补偿。
此外，若饭店未提前三十日以书面形式通知厨子，还可能需额外支付一个月工资作为代通知金。具体赔偿金额及方式，需结合厨子实际工作情况、饭店辞退理由及相关证据等综合确定。双方可先协商，协商不成厨子可通过劳动仲裁等法律途径维权。
三、刑事拘留法院会开除吗
刑事拘留只是一种刑事强制措施，并非最终的有罪判决。法院是否会开除，需看具体情况。
若只是处于刑事拘留阶段，案件尚未审结，法院一般不会直接作出开除决定。因为此时不能确定当事人确实构成犯罪。
但如果后续经法院审判，当事人被判定有罪，且其所在单位有相关规定，对于受到刑事处罚的人员应予以开除，那么单位就可能依据规定作出开除决定。例如，一些国家机关、事业单位等通常会有此类规章制度，以维护单位的纪律和形象。
在公职人员管理规定中，被依法判处刑罚的公职人员，可能面临开除处分。不过不同性质单位的具体规定会有差异。所以仅刑事拘留时无法确定法院是否会开除，关键在于最终的刑事审判结果以及单位的相应规定。
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