辞退员工如何不违法？辞退员工要遵循合法程序与合理理由，避免违法风险。先依规定判断辞退情形，员工有过错公司可单方解除且无需补偿；辞退程序要合法，提前通知等；保留证据；作出决定后依法办离职手续，支付相应费用，确保过程合法合规。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退员工如何不违法
辞退员工需遵循合法程序与合理理由，以避免违法风险。
首先，要依据劳动合同约定及法律法规规定，判断辞退情形是否符合法定解除条件。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
其次，辞退程序需合法。提前通知员工，若符合无过失性辞退情形，应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。若符合经济性裁员条件，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案。
再者，要保留充分证据。如员工违纪行为的相关记录、造成损失的证明、通知送达的凭证等，以便在可能的劳动争议中证明辞退的合法性。
最后，辞退决定作出后，应依法办理离职手续，支付相应工资、经济补偿（如有）等，确保整个辞退过程合法合规，避免引发劳动纠纷。
二、小孩被辞退怎么处理
首先需明确小孩是否符合被辞退的法定情形。若小孩未达法定劳动年龄，其与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系。在此种情况下，应依据双方签订的劳务协议来处理。
若用人单位无正当理由辞退小孩，小孩或其监护人可要求用人单位承担违约责任，比如按照劳务协议约定支付相应报酬及可能的违约赔偿。
若小孩已达法定劳动年龄，用人单位辞退需有合法依据，如符合《劳动合同法》规定的过错性辞退情形（如严重违反用人单位规章制度等）或无过错性辞退情形（如经济性裁员等）。否则，小孩可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。劳动仲裁时，需准备能证明劳动关系及被辞退事实的相关证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等。仲裁委或法院会根据具体情况判定用人单位的辞退行为是否合法，若不合法，会要求用人单位恢复劳动关系或支付赔偿金等。
三、怎样认定过失性辞退
过失性辞退，是指劳动者存在过错，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。认定时主要看以下方面：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需有明确、合理的录用条件，且能证明劳动者不符合该条件。
严重违反用人单位的规章制度。用人单位的规章制度应合法制定、公示或告知劳动者，劳动者的行为达到严重违反程度。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。需证明劳动者失职、舞弊行为与重大损害之间存在因果关系。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。
被依法追究刑事责任。包括被人民法院判处刑罚等。
只有当劳动者出现上述法定情形之一时，用人单位才能认定构成过失性辞退。
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