年假累计工龄还是连续工龄？年假计算涉及累计工龄。规定职工累计工作1至10年、10至20年、20年以上的，年休假分别为5天、10天、15天，以档案记载累计工作时长为准。累计工龄能全面反映职工经历与贡献，依此确定年假保障其休假权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、年假累计工龄还是连续工龄
年假计算涉及累计工龄。
根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作年限是指劳动者从参加工作开始，以其档案记载为准，将其在不同用人单位的工作时间累计相加得出的工作时长。
累计工龄更能全面反映职工的工作经历和贡献，以此为依据确定年假天数，保障了职工根据其整体工作年限应享有的休假权益。例如，职工先后在几家单位工作，将这些工作时间累计起来，按照相应标准确定其当年可享受的年假天数，体现了对职工长期工作付出的合理考量。
二、年假是社会工龄还是公司工龄
年假计算涉及的工龄通常是累计工作年限，既包含在不同单位的工作时间，并非单纯的公司工龄。
根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作年限是综合考量劳动者从参加工作开始至今的整个工作时长。
例如，员工先后在多家单位工作，其在计算年假时，会将在各单位的工作时间相加来确定其应享受的年假天数。社会工龄反映了劳动者整个职业生涯的工作积累，以此为基础确定年假天数，更能保障劳动者在不同工作经历后的休假权益，使年假制度更符合公平合理原则，确保劳动者在长期工作过程中能适时得到充分休息调整，维护其劳动权益和身心健康。
三、年假是连续工龄还是累计工龄
年假计算依据的是累计工作年限。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作年限，涵盖了劳动者在不同用人单位工作的时间总和。
用人单位在确定职工年休假天数时，会综合考量职工的累计工作年限。这样规定旨在更全面地反映职工为社会整体劳动贡献的时长，保障职工能依其工作积累享受相应的带薪年假待遇，平衡劳动者与用人单位之间的权益关系，确保劳动者在工作一定年限后能获得适当的休息调整机会，同时也促使企业合理安排人力资源，保障正常生产经营秩序。
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