经济补偿金是应发工资吗？经济补偿金计算基数一般按劳动者应发工资，应发工资含基本工资、奖金等。法律如此规定是为保障劳动者公平补偿。不过，劳动者月工资超地区职工月均工资三倍有特殊支付标准，总之，一般以应发工资计算，有法定特殊情形依规定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、经济补偿金是应发工资吗
经济补偿金的计算基数通常是按劳动者的应发工资。
应发工资是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定，应当支付给劳动者的工资报酬总额，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等。
法律规定以应发工资作为经济补偿金计算基数，旨在全面、合理地反映劳动者的劳动收入水平，保障劳动者在解除或终止劳动合同时能获得公平补偿。
不过，存在特殊情况。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
总之，一般以应发工资计算经济补偿金，但有法定特殊情形需遵循相应规定。
二、经济补偿金是应发工资还是实发
经济补偿金的计算基数是应发工资。应发工资是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位按照劳动合同约定或国家规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬总额，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
实发工资则是在应发工资基础上，扣除社保、公积金个人缴纳部分，以及个人所得税等款项后的实际到手金额。以应发工资作为经济补偿金计算基数，更能全面、真实地反映劳动者的劳动报酬水平和实际贡献。这一规定旨在充分保障劳动者在解除或终止劳动合同时，能够获得与其劳动付出相匹配的经济补偿，维护劳动者的合法权益。
三、经济补偿金是按照应发工资计算吗
经济补偿金一般按照应发工资计算。应发工资是指劳动者在扣除各项费用（如社会保险费、个人所得税等）之前的工资总额。
依据相关法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。这旨在全面反映劳动者的劳动报酬情况，保障其合法权益。因为实发工资是扣除相关费用后的金额，若按实发工资计算经济补偿金，会使劳动者获得的补偿减少，有失公平。
不过，存在特殊情形。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，通常以应发工资作为计算经济补偿金的基数，但具体案件需结合实际情况，依据法律准确认定。
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