辞退后还能在公寓住吗？辞退后能否继续住公寓视情况定。有约定按约定，没约定且是福利性安排，单位有权收回，特殊情况可协商宽限期。涉及费用按约定结算，多退少补。关键在于双方约定及具体情形决定能否继续居住。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退后还能在公寓住吗
辞退后能否继续在公寓居住，需视具体情况而定。
若员工与用人单位签订的劳动合同或相关协议中，明确约定了辞退后员工仍可在公寓居住一定期限，或者有关于居住权的特殊规定，那么员工可依据该约定继续居住。
若未作此类约定，且公寓是用人单位为方便员工工作提供的福利性居住安排，在辞退后，用人单位通常有权收回公寓居住权，员工一般不能继续居住。但如果员工有合理理由，比如辞退手续办理期间无处可住等，与用人单位协商，用人单位可能基于人道主义等因素给予一定的宽限期。
此外，如果公寓居住涉及到员工缴纳了相关费用，如租金、押金等，在辞退后，应按照双方约定及实际使用情况进行结算，多退少补。若员工已支付了后续期间的费用，而因辞退导致无法继续居住，可要求退还相应款项。总之，辞退后能否在公寓居住关键在于双方的约定及具体情形。
二、予以辞退是必须辞退吗
“予以辞退”并不等同于“必须辞退”。
从法律角度看，“予以辞退”是用人单位基于一定的法定事由或约定情形，作出解除与劳动者劳动关系的一种意向表示。但这并不意味着该决定就绝对不可改变或不存在其他可能性。
在某些情况下，即便用人单位作出了予以辞退的初步决定，后续可能因各种因素而发生变化。比如，劳动者可能提出合理的解释或提供新的证据，使得用人单位重新审视辞退决定；或者劳动争议处理机构经审查认为用人单位辞退理由不充分，要求其纠正决定。
当然，如果用人单位是依法依规作出的辞退决定，且符合法定的辞退条件和程序，那么该辞退行为通常具有法律效力。但总体而言，“予以辞退”只是一种意向性表达，不是必然会成为最终不可更改的辞退结果。
三、儿子即将被辞退怎么办
首先，需明确儿子被辞退是否符合法定情形。若用人单位无正当理由辞退，可能构成违法解除劳动合同。
根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议您儿子收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。然后与用人单位沟通，了解辞退原因，并要求其出具书面的辞退通知。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，要保持冷静，依法依规处理。
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