厂里辞退有赔偿吗？厂里辞退是否赔偿视情况而定。合法解除如劳动者严重违纪等无需赔偿，违法辞退则要赔，标准是按工作年限，一年一个月工资。若厂有过错劳动者主动辞职也可能有补偿，总之要依具体情形判断是否有赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、厂里辞退有赔偿吗
厂里辞退是否有赔偿需视具体情况而定。若厂里辞退符合法律规定的合法解除情形，比如劳动者严重违反厂规厂纪、严重失职给厂里造成重大损害等，厂里无需支付赔偿。
但若是违法辞退，比如无正当理由辞退员工，或在经济性裁员等不符合法定程序的情况下辞退员工，厂里则需支付赔偿。赔偿标准通常是按照劳动者在厂里的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，如果厂里存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者主动提出辞职，厂里也可能需支付经济补偿。总之，厂里辞退员工是否有赔偿要综合考量多种因素，依据具体情形来准确判断。
二、贵州辞退怎么赔偿
在贵州，用人单位辞退劳动者的赔偿需视具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除劳动合同的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若用人单位合法解除劳动合同，如因劳动者严重违反规章制度等，一般无需支付赔偿。但需有充分证据证明劳动者存在过错行为，并按照法定程序解除劳动合同。
若用人单位经济性裁员，需符合法定条件并履行相应程序，同时要支付经济补偿，标准与上述相同。总之，用人单位辞退劳动者的赔偿问题较为复杂，需依据具体事实和法律规定准确判断和处理。
三、被辞退可以补偿吗
被辞退是否可以获得补偿，需视具体情形而定。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位依据合法有效的规章制度辞退员工，则无需支付补偿。例如，员工严重违反公司考勤制度，多次无故旷工；或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。
此外，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位也需按照上述经济补偿标准支付经济补偿。所以，被辞退后能否获得补偿关键在于辞退原因是否符合法律规定及合同约定。
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