公司要员工返钱合法吗？公司要求员工返钱是否合法要看情况。因工作失误等致公司损失，公司依合理规定要求返钱通常合法；缺乏合理依据随意克扣要求返钱则不合法。员工应审查合理性，协商不成可通过劳动仲裁等维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司要员工返钱合法吗
公司要求员工返钱是否合法需视具体情况而定。
若员工因工作失误或违反公司规定导致给公司造成经济损失，公司基于合理的规章制度要求员工返还相应款项，通常是合法的。比如员工在执行职务过程中因故意或重大过失造成公司财物损坏、丢失等，公司有权要求其赔偿损失并返还款项。
但如果公司要求返钱缺乏合理依据，如以不合理的理由随意克扣工资、奖金等要求员工返还，或者在没有明确规定和法律支持的情况下要求员工返还款项，那么这种行为不合法。例如公司未经法定程序擅自变更薪酬结构并要求员工返还之前发放的部分款项。
员工应仔细审查公司要求返钱的依据和合理性，若认为不合理可与公司协商解决。协商不成的，员工有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，由劳动仲裁机构或法院根据具体事实和法律规定来判定公司要求是否合法。
二、老板查员工早退合法吗
老板查员工早退在一定程度上具有合理性与合法性。
从企业管理角度看，老板有权了解员工的出勤情况，以确保公司的正常运营秩序。若员工早退影响到工作的正常开展、团队协作或给其他同事带来不便，老板进行调查是为维护工作纪律和整体利益。
然而，老板的调查行为也应遵循一定界限。例如，调查方式应合理合法，不能通过侵犯员工隐私的手段，如私自安装监控设备在非工作场所监控员工等。
若老板发现员工早退后，应按照公司既定的规章制度进行处理，且处理结果要公平公正。如果员工认为老板的调查行为侵犯了自身合法权益，如隐私权等，可以与老板进行沟通协商，要求合理的解释。若协商不成，员工有权通过合法途径，如向劳动监察部门反映或通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。总之，老板查员工早退本身不能简单判定绝对合法或不合法，关键在于调查行为是否恰当以及是否符合相关法律法规和公司规定。
三、公司罚款员工不合法吗
公司罚款员工通常是不合法的。
一般情况下，用人单位不具有罚款权。劳动合同法明确规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。规章制度中不得设立罚款条款。
但在某些特定情形下，公司可依据合法有效的规章制度进行经济处罚。比如员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可按照规章制度要求员工赔偿相应损失。不过，这种赔偿需遵循合理、公正的原则，且公司需有充分证据证明员工存在过错及损失情况。
若公司随意罚款，员工可通过与公司协商解决，要求公司返还罚款；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求裁决公司罚款行为违法并退还罚款。
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