工伤上诉费用是多少？工伤上诉费用依具体情况定。劳动争议仲裁不涉财产争议的，每件10元。进入诉讼程序，受理费按财产案件标准交。符合法律援助条件的工伤职工可申请免费服务，无需支付代理费用，费用依案件实际综合判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤上诉费用是多少
工伤上诉费用需根据具体情况确定。
如果仅进行劳动争议仲裁，不涉及财产争议的，仲裁费用一般为每件10元。
若进入诉讼程序，案件受理费按照财产案件标准交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳等。
不过，对于工伤职工符合法律援助条件的，可以申请法律援助，由法律援助机构指派律师为其提供免费法律服务，此时无需支付律师费用等相关代理费用。具体费用还需结合案件实际的标的金额以及所走的法律程序等综合判断。
二、劳务派遣工伤起诉谁
劳务派遣工伤起诉时，一般存在多种责任主体。
首先，派遣单位通常是承担工伤保险责任的主体。派遣单位作为用人单位，有义务按照法律规定为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若劳动者因工伤亡，派遣单位需依法支付工伤保险待遇。
其次，用工单位可能也需承担相应责任。如果派遣单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险费，致使劳动者不能享受工伤保险待遇，劳动者有权要求用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任。因为用工单位在实际使用劳动者过程中对其工作环境、安全保障等负有一定管理职责。
此外，若涉及第三人侵权导致工伤，劳动者既可以向侵权第三人主张民事赔偿，也可以要求派遣单位或用工单位支付工伤保险待遇。但获得第三人侵权赔偿后，对应当由工伤保险基金支付的工伤保险待遇项目，派遣单位或用工单位可以相应扣减。
总之，劳务派遣工伤起诉时，需综合考虑各方责任，准确确定起诉对象，以最大程度维护劳动者合法权益。
三、工伤能在异地起诉吗
工伤案件一般情况下需在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而非直接起诉。
若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
在某些特定情形下，例如用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，且在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的职工发生工伤，可在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
如果对仲裁结果不服，要向法院提起诉讼，通常也是在劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院。所以，工伤在一定条件下可以在异地进行相关程序，但不是简单的异地起诉，需遵循相应的劳动仲裁前置及管辖规定。
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