上班10天辞职有工资吗？上班10天辞职有工资。劳动者付出劳动就有获酬权，用人单位应按规定及时足额付酬。工资依合同约定算，无约定则按实际出勤算，解除合同时一次付清。若单位拒付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班10天辞职有工资吗
上班10天辞职通常是有工资的。
劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使工作时间较短，只要员工正常提供了劳动，用人单位就应依法支付工资。
一般来说，工资的计算按照劳动合同约定的方式进行。如果劳动合同未明确约定，通常按照实际出勤天数计算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维权：与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付工资。通过合法途径维护自身权益，确保能拿到应得的劳动报酬。
二、申请劳动仲裁必须辞职吗
申请劳动仲裁并非必须辞职。劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径，在未辞职的情况下也可进行。
比如用人单位存在未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者无需辞职即可申请劳动仲裁要求解决这些问题。通过劳动仲裁，劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资、补缴社保、支付经济补偿等。
当然，若劳动者因仲裁结果不理想等原因决定离职，也可在仲裁过程中或仲裁结束后根据自身意愿办理辞职手续。
总之，辞职与否与能否申请劳动仲裁并无必然联系，劳动者可根据自身实际情况，在认为权益受损时及时依法申请劳动仲裁，以争取应得的权益，而是否辞职则可另行考虑。
三、上班15天辞职有工资吗
上班 15 天辞职是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应当按照约定支付相应报酬。
根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以即使工作仅 15 天，只要正常提供了劳动，就有权获得工资。
工资的计算通常按照劳动合同约定的标准进行。一般是月工资除以当月计薪天数（通常为 21.75 天），再乘以实际工作天数 15 天来确定应得工资数额。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施：首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权益。
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