小三被当成小时工犯法吗？将小三当成小时工本身一般不犯法，若双方自愿达成劳务雇佣关系且不违反法规强制规定，属正常民事劳务关系。但存在强迫劳动、拖欠工资等情况，或掩盖违法犯罪、实施诈骗等，会构成违法犯罪。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、小三被当成小时工犯法吗
将小三当成小时工本身一般不犯法。在法律层面，“小三”并非严格意义的法律术语，通常指介入他人婚姻关系的第三者。而“当成小时工”这一行为，如果是双方基于自愿达成劳务雇佣关系，且不违反法律法规的强制性规定，就属于正常的民事劳务关系。
从民事角度看，只要双方明确劳务内容、报酬等事项，遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，那么这种雇佣就是合法有效的。但如果存在强迫劳动、拖欠工资、侵犯人身权利等情况，则可能涉及违法。比如，通过暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫小三劳动，就触犯了《中华人民共和国刑法》中关于强迫劳动罪的规定。此外，如果雇佣小三是为了掩盖其他违法犯罪行为，或者利用这种关系实施诈骗等行为，同样会构成违法犯罪。
综上所述，单纯把小三当成小时工不违法，但如果在这过程中存在违反法律规定的情形，则要承担相应的法律责任。
二、发现小三纠缠老公犯法吗
发现小三纠缠老公，单纯纠缠行为一般不构成违法。但如果其行为超出一定界限，可能触犯法律。
其一，若小三通过暴力、威胁等手段纠缠，对老公的人身安全造成威胁或伤害，涉嫌违反《治安管理处罚法》，严重时会构成故意伤害罪。根据情节轻重，可能面临拘留、罚款，甚至刑事处罚。
其二，若小三到老公单位或住所无理取闹，严重影响正常生活、工作秩序，可能违反《治安管理处罚法》中扰乱公共秩序或私人生活秩序的规定，会被处以相应行政处罚。
其三，若小三以公开隐私、照片等方式威胁老公，可能侵犯老公的隐私权和名誉权，老公可要求其承担民事侵权责任，包括停止侵害、赔偿损失、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等。
发现小三纠缠老公，应保留相关证据，如聊天记录、视频、报警记录等。若纠缠行为构成违法，可通过法律途径维护权益。
三、前夫给小三转账能要回吗
前夫给小三转账，通常情况下这笔钱是能要回的。
在婚姻关系存续期间，夫妻双方对共同财产享有平等的处理权。若前夫使用的是夫妻共同财产给小三转账，这种单方处置行为超出了日常生活需要，且未经过另一方的同意，损害了另一方对共同财产的合法权益，该赠与行为是无效的。
不过，要实际要回这笔钱，需要收集相关证据。证据包括转账记录、聊天记录、通话录音等，以此证明前夫给小三转账的事实以及转账款项属于夫妻共同财产。
若收集到足够证据，可以通过协商或法律途径解决。先尝试与前夫和小三协商，要求其返还转账款项。若协商无果，可向法院提起诉讼，请求法院判定赠与行为无效，并要求小三返还相应款项。
总之，只要能证明转账款项属于夫妻共同财产，并且有充分证据，就有较大可能通过法律手段要回前夫给小三的转账。
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