让员工装修搬运合法吗？一般情况下，企业合理安排员工在正常工作范畴内进行装修搬运工作且符合规定是合法的。但若工作强度大、时间长、环境有隐患或强制要求则不合法。员工有权拒绝，遭受不利可维权，企业要保障员工合法权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、让员工装修搬运合法吗
一般情况下，单纯要求员工进行装修搬运工作，如果是在正常工作范畴内，且符合劳动法律法规中关于工作内容分配的规定，是合法的。
企业有合理安排员工工作任务的权利，只要该工作不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害员工的身心健康等合法权益。例如，员工的岗位职责包含一定的办公区域整理、简单的物品搬运等辅助性工作内容，那么这种要求就是合理的。
然而，如果装修搬运工作强度过大、时间过长，超出了员工正常工作负荷，或者工作环境存在明显安全隐患却未提供相应保障措施，又或者以威胁、强制手段要求员工从事，那就是不合法的。
员工有权拒绝从事违法、违规或明显不合理的工作任务，若因此遭受不利对待，可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。企业应确保工作安排的合理性与合法性，保障员工的合法权益。
二、员工额外转手费合法吗
员工收取额外转手费是否合法需视具体情况而定。
若该转手费是基于员工在正常工作范围内，因合理的商业活动或劳动付出而获得，且未违反公司规定和法律法规强制性规定，通常是合法的。例如，员工促成了一项重要业务合作，按照公司奖励机制获得一定的报酬，即便形式上类似转手费，只要符合规定，就是被允许的。
然而，如果员工利用职务之便，未经公司同意，私自收取他人给予的转手费，以不正当手段促成交易或获取利益，损害公司或其他方利益，这种行为很可能不合法。可能涉嫌商业贿赂、违反职业道德等，公司有权追究其法律责任，要求返还不当得利，并可能给予纪律处分甚至解除劳动合同。情节严重的，还可能面临刑事处罚。
所以，关键在于转手费的来源、获取方式以及是否违反相关规定和法律，不能一概而论地判定其合法与否。
三、公司发员工手机合法吗
公司发放员工手机是否合法不能一概而论，需综合多方面因素判断。
从所有权角度，如果公司明确表示手机所有权归员工个人，只是基于工作需要提供使用，且约定了使用规则等，这种情况下一般不违法。例如，公司购买手机供员工在工作期间使用，方便工作沟通与业务开展，员工离职时可带走，这种安排是合理合法的。
然而，如果公司声称手机所有权归公司，员工仅有使用权，且限制员工离职时带走，这在一定程度上侵犯了员工对个人财产的处置权，存在违法风险。
另外，从劳动法规角度，如果公司发放手机附带不合理条件，如强制员工用该手机接受公司监控且侵犯员工隐私等，也是不合法的。
总体而言，若公司发放手机的行为符合双方约定、不侵犯员工合法权益且未违反法律法规强制性规定，通常是合法的；反之，则可能面临法律问题。员工遇到此类情况，可与公司协商明确手机归属及使用规则等，若协商不成，可咨询劳动法律专业人士或通过合法途径维护自身权益。
以上是关于让员工装修搬运合法吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
