满50被单位劝退怎么谈赔偿？50岁被单位劝退谈赔偿要点：先明确自身权益，判断单位劝退是否合法，合法有经济补偿，违法有二倍赔偿金；接着收集劳动关系等证据；再与单位面谈提要求并记录；沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、满50被单位劝退怎么谈赔偿
当满50岁被单位劝退时，谈赔偿可按以下要点进行：
第一，明确自身权益。需先确定单位劝退行为是否合法。若属于违法解除劳动合同，如不存在严重违反单位规章制度等法定解除情形，单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第二，收集证据。准备能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据对于后续谈判及可能的维权至关重要。
第三，与单位沟通。选择合适的时机与单位相关负责人进行面谈。沟通时保持冷静、理智，阐明自己对单位劝退行为合法性的质疑，依据法律规定提出合理的赔偿要求，如要求按上述标准支付赔偿金。同时，记录好沟通的过程和内容。
第四，若与单位沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，争取应得的赔偿。
二、被公司劝退一般怎么补偿
被公司劝退的补偿需根据具体情形判断：
-若公司合法劝退，如员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司无需支付补偿。但公司需有充分证据证明员工过错事实及相关规章制度已向员工明确告知。
-若公司违法劝退，员工可主张赔偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工遭遇公司劝退，应先与公司协商补偿事宜。协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、公司恶意劝退怎么赔偿
公司恶意劝退员工，员工有权获得相应赔偿。
若公司属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若劳动者工作期间存在加班等情况，公司还应依法支付加班费。若公司恶意劝退导致劳动者未能领取应得的奖金、提成等，也需支付相应款项。
员工面对公司恶意劝退，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的相关文件或聊天记录等，以证明双方的劳动关系、工作时间、工资待遇等关键事实。之后，可先尝试与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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