停工留薪期提前上班视为自动放弃吗？停工留薪期提前上班一般不视为自动放弃。这一时期是职工工伤治疗时工资福利不变的期限。提前上班不影响享受已发生且合规的待遇，应单位要求的，单位不能剥夺权益。提前上班按出勤付薪，明确放弃则可能被认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、停工留薪期提前上班视为自动放弃吗
停工留薪期提前上班一般不视为自动放弃。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。提前上班是职工基于自身意愿或应单位要求回到工作岗位。
若职工提前上班，并不意味着其放弃剩余停工留薪期的权益。一方面，职工提前上班是对自身休息权的一种处分，但其依然有权享受之前已发生且符合规定的停工留薪期待遇。另一方面，如果提前上班是应单位要求，单位不能以职工提前上班为由剥夺其合法权益。
不过，职工提前上班后，对于提前上班期间，单位按照正常出勤支付工资。而未上班期间符合规定的停工留薪期待遇，职工仍可依法主张。但如果职工在提前上班后，通过书面等明确方式表示放弃剩余停工留薪期权益，则可能会被认定为自动放弃。
二、停工留薪期工资有时间限制吗
停工留薪期工资有时间限制。
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
例如，职工因工受伤，正常的停工留薪期可能就是12个月内，单位需按原工资福利待遇支付工资。若职工伤势过重，在12个月内无法恢复工作，经过规定的鉴定委员会确认，可再延长不超12个月的停工留薪期，期间依旧享受相应工资待遇。但一旦评定伤残等级，就会按照伤残的相关规定来处理后续待遇问题。所以，停工留薪期工资并非无限制发放，而是依据法律规定有着明确的时间界定。
三、停工留薪期员工一直上班怎么办
停工留薪期员工一直上班，可按以下方式处理：
首先，确认停工留薪期的合法性。依据相关规定，员工因工伤需暂停工作接受治疗，才有停工留薪期，且期限一般不超12个月。要查看员工的工伤认定及劳动能力鉴定结论，明确其是否处于合法的停工留薪期内。
其次，与员工沟通。了解其一直上班的原因，可能是员工自身责任感强想继续工作，也可能是对停工留薪期规定不了解。向员工说明停工留薪期的权益和规定，告知其在此期间应休息治疗，工资福利待遇不变。
再次，按照规定支付待遇。若员工在停工留薪期工作，除正常支付工资外，还应保障其停工留薪期的待遇。企业不能因员工工作而减少其应得的权益。
最后，调整工作安排。根据员工的身体状况和工伤情况，合理调整其工作安排。若员工身体允许，可在停工留薪期满后安排合适工作；若身体未恢复，应要求其继续休息。通过以上措施，既保障员工合法权益，也维护企业正常工作秩序。
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