离职怎样不违法辞退？离职时避免违法辞退要遵循要点：与员工协商一致签协议；提前通知员工；依据法定情形解除，收集证据；确保程序合法；依法支付经济补偿。用人单位应依法依规操作，规避违法辞退法律风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职怎样不违法辞退
离职时要避免违法辞退，需遵循以下要点：
首先，与员工协商一致。用人单位与员工就离职相关事宜，如离职时间、工作交接、经济补偿等达成共识并签订协议，可避免后续纠纷。
其次，提前通知。按法律规定提前一定期限通知员工，如无过失性辞退，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
再者，依据法定情形解除。存在法定的用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，在收集充分证据后，依法解除。
另外，确保程序合法。解除劳动合同需遵循法定程序，如将解除劳动合同的理由通知工会等。
最后，依法支付经济补偿。若符合支付经济补偿的情形，应按照法律规定的标准和方式支付，避免因经济补偿问题引发违法辞退争议。总之，离职时用人单位应严格依法依规操作，避免违法辞退带来的法律风险。
二、提了离职还算辞退吗
提了离职不算辞退。辞退是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系。而员工主动提出离职，是其基于自身意愿向用人单位表达解除劳动合同的意思。
员工主动离职通常有多种情形。比如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知），这是符合法定程序的主动离职方式。还有可能是与用人单位协商一致后离职。
辞退则不同，一般包括过失性辞退和无过失性辞退等情况。过失性辞退是因劳动者存在严重违反规章制度等过错行为，用人单位无需支付经济补偿；无过失性辞退通常是用人单位因客观原因等解除劳动合同，需要依法支付经济补偿。
总之，员工主动提离职和被用人单位辞退在性质、原因及法律后果等方面都存在明显区别。离职是员工自主决定的行为，辞退是用人单位作出的解除劳动关系的行为。
三、辞退需要离职申请吗
辞退与离职申请是两个不同概念。辞退是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系，无需劳动者提交离职申请。
用人单位辞退员工，通常需遵循法定程序和事由。比如因员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。辞退时，用人单位应出具书面辞退通知，说明辞退理由和依据。
而离职申请一般是劳动者主动提出解除劳动关系。劳动者提交离职申请后，需按单位规定的流程办理离职手续，如工作交接、归还财物等。
在实际情况中，若用人单位违法辞退员工，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。若员工自行离职未按规定申请，可能导致无法正常办理离职手续，影响工资结算、社保转移等权益。所以，无论是辞退还是主动离职，都应按照相关规定和程序进行，以保障双方合法权益。
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