劳动法丧假需要提前请吗？劳动法未明确丧假是否需提前申请。法律上，紧急时劳动者难提前申请，单位也应批准；情理上，能提前知晓丧事的，劳动者提前申请利于工作安排。双方需相互理解、协商处理丧假申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法丧假需要提前请吗
劳动法未明确规定丧假是否需提前申请。从法律和情理两方面看，各有考量。
从法律角度，丧假是劳动者享有的法定权利，目的是让劳动者处理直系亲属丧事。若情况紧急，如亲属突然离世，劳动者难以及时提前申请。此时，即便未提前请假，用人单位也应批准并给予假期。
从情理和管理角度，若丧事安排能提前知晓，劳动者提前向单位说明情况、申请丧假，便于用人单位做好工作安排。这样既不影响工作正常运转，也体现对单位的尊重和职业素养。
若劳动者未提前请假，应及时向单位说明情况，并按单位要求提供必要证明材料，如死亡证明等。用人单位也应理解劳动者特殊情况，依法保障其丧假权益。总之，丧假申请方式需劳动者和用人单位相互理解、协商处理。
二、有了劳动法必须签合同吗
根据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
建立劳动关系却未同时订立书面劳动合同的，若已实际用工，应自用工之日起一定期限内订立书面劳动合同。劳动合同对双方权益至关重要，它明确了工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键条款，能有效避免劳动纠纷。
对于劳动者而言，签订合同可保障自身合法权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。用人单位不签合同，需承担相应法律责任。自用工之日起超过规定期限不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，有了劳动法，用人单位与劳动者之间必须签订书面劳动合同，以保障双方合法权益，构建稳定和谐的劳动关系。
三、员工聚众闹事劳动法怎么
员工聚众闹事，从劳动法角度主要有以下情况与处理方式：
第一，若闹事行为违反用人单位依法制定的规章制度，且该制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示，单位可依据制度对涉事员工进行相应处罚，包括警告、记过等；若情节严重达到制度规定的解除劳动合同条件，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
第二，若闹事行为给单位造成经济损失，单位可要求员工赔偿。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第三，若闹事行为未严重到违反单位规章制度，但影响正常生产经营秩序，单位可与员工代表沟通协商，了解诉求，化解矛盾，避免矛盾进一步激化。
第四，若闹事行为违反治安管理规定甚至触犯刑法，由公安机关依法处理。同时，单位可根据实际情况决定是否继续履行或解除与涉事员工的劳动合同。
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