公司没签劳动合同怎么补偿？公司未与劳动者签劳动合同，需支付补偿。用工一个月内，劳动者拒签，单位书面通知终止劳动关系，付实际劳动报酬。超一个月不满一年未签，每月支付二倍工资。满一年不签视为已签无固定期限合同，可要求签书面合同，补偿按规定计算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司没签劳动合同怎么补偿
若公司未与劳动者签订劳动合同，根据相关法律规定，用人单位需向劳动者支付补偿。具体如下：
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时虽无需再支付未签书面劳动合同的二倍工资，但劳动者仍可要求用人单位签订书面劳动合同。
补偿的计算方式以劳动者应得工资为基数，涵盖计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
二、员工没拿劳动合同能仲裁吗
员工未拿到劳动合同仍可申请仲裁。首先，虽未持有劳动合同，但劳动关系的存在可通过其他证据证明，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据能形成完整的证据链，证明劳动关系事实。其次，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。只要在时效内，员工即可依法申请仲裁。再者，仲裁机构会依据双方提供的证据及陈述进行审查判断。若员工能证明劳动关系及用人单位存在违法情形，如未签订劳动合同，可主张相应权益，如双倍工资差额等。最后，员工应积极收集相关证据，按仲裁程序要求，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料，以维护自身合法权益。
三、违法解除劳动合同赔偿标准
违法解除劳动合同的赔偿标准如下：
根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
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