劳务派遣离职跟谁签离职？劳务派遣员工离职要与派遣单位签协议。因涉及三方，员工与派遣单位签合同，离职时应办理手续明确事宜。签协议后确保内容准确完整，按约完成手续。有争议可依合同法规，通过多种合法途径解决以维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务派遣离职跟谁签离职
劳务派遣员工离职时，需与劳务派遣单位签订离职协议。
劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位作为用人单位承担相应法律责任。因此，在离职环节，劳动者应与劳务派遣单位办理相关手续，明确离职的各项事宜，如工作交接、工资结算、社保减员等。
与劳务派遣单位签订离职协议后，劳动者应确保协议内容准确、完整，避免后续出现纠纷。同时，要按照协议约定完成各项离职手续，如归还公司财物、妥善交接工作等。若在离职过程中与劳务派遣单位就离职事宜产生争议，可依据劳动合同及相关法律法规，通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决，以维护自身合法权益。
二、着急离职公司扣钱合法吗
着急离职公司扣钱是否合法需视具体情况而定。
一般而言，如果劳动者因个人原因突然离职，未按照劳动合同约定或公司规章制度提前通知并办理离职手续，给公司造成损失的，公司有权要求赔偿相应损失，这种情况下扣钱可能具有一定合理性。例如，劳动者突然离职导致公司生产经营受影响，或使公司为其招聘、培训的投入无法收回等，公司可就实际损失要求劳动者赔偿。
但如果劳动者已提前通知公司离职，且完成了工作交接等应尽义务，公司无正当理由扣钱则不合法。公司不能以扣钱的方式来惩罚劳动者的离职行为。
此外，若公司扣钱的比例过高，明显超出合理范围，也可能被认定为不合法。
劳动者可与公司协商，要求说明扣钱的依据及合理性。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，由劳动监察部门或仲裁机构来判定公司扣钱行为是否合法。
三、离职公司克扣工资怎么办
离职时公司克扣工资，可采取以下措施：
1. 与公司协商：主动与公司沟通，明确指出克扣工资的行为违法，要求其说明克扣原因并足额支付工资。
2. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明等，以及能证明工资数额和克扣情况的聊天记录、邮件等。
3. 向劳动监察部门投诉：携带证据前往当地劳动监察大队，反映公司克扣工资问题，劳动监察部门会依法进行调查处理。
4. 申请劳动仲裁：若与公司协商不成或劳动监察部门处理不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
在整个过程中，要注意维护自身合法权益，确保公司依法支付应得工资。
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